Carta ao Editor: A equipe de liderança expandida da Amazon mostra que a sustentabilidade é de baixa prioridade

Em outubro, os CEOs das maiores empresas do mundo, incluindo a Amazon, agitaram quando alteraram a antiga declaração de objetivo da Business Roundtable, declarando que o objetivo dos negócios é mais do que gerar riqueza,e proclamando corajosamente que as empresas devem cuidar de todas as partes interessadas e comunidades em que operam.

Poucas semanas depois dessa declaração, a Amazon fez o contrário. Despejou uma quantia recorde de dinheiro nas eleições do Conselho da Cidade de Seattle, buscando eleger um conselho mais favorável aos negócios. Embora alguns possam argumentar que o anúncio da Amazon sobre neutralidade de carbono no último trimestre foi um grande passo na direção certa, sua meta é alcançá-lo até 2040. Isso é completamente surdo aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, que exigem que esse progresso seja alcançado. até 2030. E até 2030 é muito longo, considerando que são necessários cortes muito mais ambiciosos nas emissões de carbono para evitar o aquecimento catastrófico, de acordo com um relatório recente do Washington Post sobre novas pesquisas da ONU.O CEO da Amazon, Jeff Bezos, é dono do The Washington Post.

No mês passado, a falta de interesse de Bezos em bens ambientais e sociais o levou a prestigiar a prestigiada lista de 2019 dos 100 melhores CEOs do mundo da Harvard Business Review em 2019 por um simplesrazão: de acordo com a HBR, "o CEO da Amazon, Jeff Bezos, que é o principal CEO a cada ano desde 2014 apenas com base no desempenho financeiro, não conseguiu entrar na lista deste ano devido às pontuações relativamente baixas de ESG da Amazon". ESG significa ambiental socialgovernança.

A Amazon teve repetidamente a oportunidade de mostrar inovação em tópicos além da excelência operacional e da tecnologia, mas falha em fazê-lo e permanece obsessivamente focada na busca de maximizar a riqueza dos acionistas.A recente adição de seis novos membros à sua "equipe S" (abreviação de equipe de liderança sênior) é mais uma prova de que a responsabilidade ambiental, comunitária e social não está nem perto do topo de sua lista de prioridades.

Agora, com 22 pessoas na equipe S, todos os membros, exceto o vice-presidente sênior de recursos humanos, têm um vínculo direto com a geração de receita, com zero representação de um líder em sustentabilidade ou responsabilidade corporativa. Embora a Amazon tenha uma equipe de sustentabilidade impressionante dentro da empresa, sua falta de inclusão no nível de equipe S mostra que as prioridades da Amazon estão no crescimento mundial de linhas de negócios de maior lucro: AWS, Alexa, assinaturas, Prime.

As iniciativas de sustentabilidade fizeram mais do que reduzir os danosas empresas criam e até fizeram negócios inteligentes em empresas como Microsoft, Citigroup, Google, Kering, Patagonia e centenas mais - todas elas também possuem executivos de sustentabilidade.A pesquisa sobre este tópico indica fortemente que priorizar a sustentabilidade agrega valor a todas as partes interessadas, incluindo acionistas De acordo com Paul Polman, ex-CEO da Unilever, que recentemente se dirigiu ao Fórum de Negócios dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, investir para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável representa “o maior negóciooportunidade que já vimos na história da humanidade. ”

Como um Seattleita orgulhoso que se orgulha de nosso belo ambiente, dos inovadores transformadores de mundo e das crenças sociais progressistas, euFico cada vez mais decepcionado com o fato de a Amazon continuar seu rápido crescimento às custas do meio ambiente e de sua comunidade, perdendo consistentemente oportunidades após oportunidades para mostrar que está pelo menos começando a mudar.E não posso deixar de imaginar que, se apenas 1/23 do espírito inovador da Amazon fosse desencadeado para minimizar as consequências negativas do capitalismo no planeta e a capacidade dos humanos de criar governos estáveis ​​e justos, a Amazon poderia criar funcionários,boa vontade do consumidor e do governo que contribuiria para uma sociedade e economia mais saudáveis, agregando valor a todas as partes interessadas e não apenas aos acionistas.

Mark Horoszowski é CEO da MovingWorlds, uma empresa social que ajuda as empresas a desenvolver programas escaláveis ​​de impacto social e líderes positivos no mundo. Ele também dá palestras sobre Responsabilidade Social Corporativa na Universidade de Washington.

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Via: Geek Wire