Funcionários do Tableau realizam comício em Seattle, pedem liderança para romper laços com ICE e CBP

Os funcionários do Tableau estão adicionando suas vozes ao coro de técnicos que exigem que seus empregadores cancelem contratos com o governo federal para protestar contra sua agenda de imigração. Uma organização chamada Aliança de Ética dos Empregados do Tableau realizou uma manifestação em Seattle na terça-feira, do outro lado da rua da sede da empresa, para tornar públicas suas demandas.

Os ativistas dos funcionáriosestão pedindo ao Tableau que “abandone publicamente sua política de cumplicidade em relação aos abusos sistemáticos dos direitos humanos que estão sendo executados pela Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) e pela Imigração e Alfândega (ICE)”, de acordo com um anúncio divulgado durante a demonstração.

Mais de 200 funcionários se reuniram no Gas Works Park, em Seattle, para um comício de caráter distintamente do Tableau. Muitos deles carregavam placas exibindo gráficos e trocadilhos em referência à empresa de visualização de dados e inteligência de negócios. Houve piadas alegres por dentro, incluindo uma recitação de oito nomes rejeitados para a manifestação que “somente o pessoal do Tableau receberá”. Os manifestantes decidiram “Desenhar uma linha: manifestação do Tableau pelos direitos humanos” como o nome oficial do evento.

Houve também momentos sombrios. Nika Neshyba-Nara, especialista em marketing do Tableau, leu várias histórias de migrantes detidos na fronteira com suas próprias palavras.

O evento é o exemplo mais recente de ativismo dos trabalhadores da tecnologia, um movimento crescente emque funcionários de empresas de tecnologia pressionam seus empregadores a tomar posições em questões políticas. Por mais de um ano, os funcionários de tecnologia têm se auto-organizado em resposta às políticas promulgadas pelo governo do presidente Donald Trump. Sua agenda de imigração e política de separação de crianças são particularmente estimulantes para os técnicos de nível superior.

"Essas famílias estão sendo separadas desnecessariamente", disse Neshyba-Nara.“Eles precisam de nosso amor, nossa força e não nosso medo.”

Os funcionários do Tableau que organizaram o comício não citaram contratos ou projetos específicos entre a empresa e o governo federal. Em vez disso, pediram uma ampla moratória no trabalho com o ICE e o CBP.

"A podridão moral não é um problema que possamos resolver com o software", disse Michael Correll, pesquisador do Tableau. multidão."Eu simplesmente não consigo manter a cabeça baixa e continuar trabalhando ... não podemos construir com uma mão e destruir com a outra."

O Tableau tem uma página da web dedicada ao "Government Analytics". Uma pesquisa deum banco de dados do governo federal revelou vários contratos pequenos entre o Tableau e várias agências federais, incluindo o Departamento de Segurança Interna, que abriga o ICE e o CBP. Em uma auditoria de 2017, o DHS disse que pretendia estabelecer um contrato de licença corporativa com o Tableau. Hassett Willis and Company, uma empresa terceirizada de consultoria governamental, "apresentou o Tableau em várias agências do Departamento de Segurança Interna dos EUA", de acordo com o canal do Tableau no YouTube.

Em uma declaração fornecida à GeekWire,O porta-voz da equipe de liderança do Tableau disse: "Preocupamo-nos profundamente com o lado humano desses problemas complexos".

"Essencial para nossos valores, o Tableau tem um longo histórico de uso de dados para se engajar ativamente para resolver problemas sociais".o porta-voz acrescentou.“De acordo com nossos valores, respeitamos o pensamento diversificado e o diálogo aberto.”

Os membros da Aliança de ética dos funcionários do Tableau dizem que inicialmente trouxeram suas preocupaçõespara a liderança da empresa internamente antes de divulgar sua mensagem.

"Eles ofereceram o que consideramos boas intenções, mas vagas, depois declararam sua decisão tomada e a discussão interna acabou", disse o grupo noanúncio publicado terça-feira.“Mas nossa ética pessoal e profissional não nos permite simplesmente discordar e seguir em frente.”

Os funcionários da Tableau estão seguindo os passos dos profissionais de tecnologia da Microsoft, Amazon, Google e Chef que chamaram publicamenteseus empregadores em questões como imigração, mudança climática e assédio sexual no local de trabalho.

“Não somos as primeiras pessoas em tecnologia a enfrentar o ICE e acho que não seremoso último a se levantar também - disse Correll."Como indústria e cultura, estamos despertando para o fato de que temos poder para intervir e fazer as pessoas ouvirem."

As empresas de tecnologia estão respondendo a essa nova onda de ativismo dos funcionários de diferentes maneiras. No verão passado, o Google decidiu não renovar um contrato para o Projeto Maven do Pentágono, depois que 4.000 funcionários manifestaram preocupação com o uso de seu trabalho para fins letais. Em setembro, a Chef, empresa de software de Seattle, disse que rescindiria contratos com a ICE e a CBP depois que os funcionários protestassem.

A Microsoft - que acabou de ganhar um contrato maciço de US $ 10 bilhões em nuvem com o Departamento de Defesa - está decidida a decidircontinue trabalhando com o governo federal. Em uma entrevista ao GeekWire, o presidente da Microsoft, Brad Smith, explicou por que a empresa não desconecta as agências governamentais de seus serviços, mesmo que algumas políticas sejam contrárias aos valores da Microsoft.

O Tableau não disse se fará alterações. em resposta ao ativismo dos funcionários.O novo líder da empresa não se esquivou de assumir posições políticas no passado.O Tableau foi recentemente adquirido pela Salesforce, a empresa de software de São Francisco, liderada por Marc Benioff.

Às vezes chamado de "CEO ativista", Benioff colocou seus recursos atrás de uma ampla gama de questões, desde direitos LGBTQ até falta de moradia. Os funcionários do Tableau citaram os comentários de Benioff sobre ativismo e engajamento cívico várias vezes durante o comício de terça-feira.

Benioff aborda essa nova onda de ativismo dos funcionários e a responsabilidade das empresas em seu novo livro "Trailblazers".

“Os funcionários que se sentem capacitados para expressar suas opiniões sobre questões difíceis não são apenas melhores funcionários, mas pessoas mais satisfeitas”, escreveu Benioff.“E quando nós, líderes, defendemos as causas em que acreditamos, inspiramos os funcionários a fazerem o mesmo.” Nota do editor: Esta história foi atualizada para esclarecer que mais de 200 funcionários participaram do comício.

Via: Geek Wire