LinkedIn aborda desigualdade com novo impulso para fechar 'gap de rede' para usuários

O LinkedIn quer reduzir a desigualdade entre sua base de membros, enfrentando a chamada "lacuna de rede" - vantagens que algumas pessoas têm com base em quem elas conhecem - com um novo impulso para ajudar as pessoas a ampliarsuas conexões.

Durante grande parte de sua história, a rede social de propriedade da Microsoft concentrou-se em conectar pessoas a outras pessoas que eles já conhecem. Conforme relatado pela primeira vez pelo Axios, o LinkedIn deve mudar esse modelo, incentivando os usuários a se conectarem com novas pessoas, que a empresa espera aumentar as perspectivas de emprego para aqueles que não têm redes fortes.

Em uma palestra noconferência Talent Connect da empresa Na quinta-feira, o CEO do LinkedIn, Jeff Weiner, incentivou as pessoas a aceitar o Plus One Pledge da empresa "para compartilhar seu tempo, talento ou conexões com pessoas de fora da sua rede que podem não ter acesso aos mesmos recursos que você."O LinkedIn está enfatizando mais as consequências de seus produtos, observando como eles afetam a desigualdade entre os membros.

Entramos em contato com o LinkedIn para comentar e atualizaremos esta históriase tivermos resposta.

Ter conexões dentro de uma empresa continua sendo a melhor maneira de conseguir um emprego, e essa é uma grande razão pela qual o LinkedIn quer reforçar as redes de usuários.O Axios localiza dados do LinkedIn que mostram que uma pessoa tem seis vezes mais chances de conseguir um emprego em uma empresa se tiver uma conexão lá. Uma indicação interna aumenta nove vezes mais a probabilidade de a pessoa ocupar a posição.

No início deste mês, o LinkedIn lançou um conjunto de novos testes padronizados para permitir que os usuários provem o quão qualificados eles são em várias áreas.A Axios aponta para este programa, as Avaliações de Habilidade do LinkedIn, como outra maneira de as pessoas que não possuem redes extensas se posicionarem como fortes candidatos a emprego.

ATUALIZAÇÃO, 07:00: O LinkedIn divulgou um novo roteiro de produtos que mostra outras mudanças além da contrataçãopara ajudar empresas e gerentes a se envolverem melhor com seus funcionários e a desenvolver seus conjuntos de habilidades.A seguir, apresentamos algumas das novas atualizações:

• No ano passado, o LinkedIn adquiriu a Glint, uma empresa que ajuda as organizações a obter feedback dos funcionários. Hoje, o LinkedIn apresentou o Glint Perform, que ajuda as empresas a descobrir o que motiva seus funcionários.O programa foi desenvolvido para aumentar a comunicação entre equipes e gerentes, incentivar o feedback e incorporá-lo às ações do dia-a-dia e alinhar objetivos individuais e da empresa.
• Como parte do esforço para evoluir a plataforma de recrutamento, a empresa redesenhou o aplicativo Linked Recruiter.A empresa reconstruiu os recursos de pesquisa e mensagens para corresponder à tendência de que muitas conversas dos recrutadores chegam ao celular após o horário comercial.
• O LinkedIn está integrando o programa Talent Insights, uma ferramenta de um ano que permite aos usuáriosgere relatórios sobre empresas individuais, populações de talentos, habilidades e muito mais, no Recruiter.O objetivo é fornecer acesso a informações sobre grupos de talentos inexplorados.
• O Talent Hub do LinkedIn, o centro de nervos da empresa para rastrear candidatos, agora está disponível em geral, quase um ano após seu anúncio.

Via: Geek Wire