Descobrir e corrigir as causas inesperadas das diferenças salariais entre os sexos e as raças

Se você é uma mulher que trabalha no setor de tecnologia, provavelmente você está ganhando mais ou menos o mesmo salário que um empregado do sexo masculino em uma função comparável e que tem experiência e conhecimento similares.

Essa é uma boa notícia.

Mas se você olhar para pessoas que trabalham em todas as funções em tecnologia, as mulheres em média ganham 87 centavos para os $ 1 ganhos pelos homens, de acordo com uma análise PayScale dos dados atuais.

“A disparidade na remuneração que existe entre qualquer grupo - sexo ou raça - é uma disparidade de poder e é uma disparidade em quem está avançando nas organizações e chegando a posições de liderança ”, disse Lydia Frank, vice-presidente de marketing corporativo e de produtos da PayScale. Quando você acrescenta corrida à divisão de gênero, o abismo se amplia. Mulheres negras, hispânicas e indianas americanas ganham 74 centavos a US $ 1 ganhos por homens brancos ao comparar trabalhadores de todos os setores que possuem pelo menos um diploma de bacharel. Na quinta-feira, o Lean In Seattle está organizando a igualdade salarial entre mulheres negras. Day Event para falar sobre as causas das disparidades e como diminuir a distância. A PayScale, uma empresa sediada em Seattle que fornece serviços e análise de gerenciamento de compensação, está organizando o encontro em sua sede no centro da cidade. É a primeira vez que o capítulo de Seattle se concentra especificamente nas questões salariais das mulheres negras. Amelia Ransom, diretora sênior de engajamento e diversidade da empresa de software tributário Avalara, está falando no evento. p>

"Eu realmente espero que eu possa despertar as vozes das mulheres, especialmente as vozes das mulheres mais jovens", disse Ransom. Ela espera ajudar outras mulheres negras a construírem comunidades e apoiarem-se mutuamente, pedindo o pagamento e as promoções que merecem. “Eles têm que começar a falar uns com os outros, aberta e honestamente, e não se verem como concorrentes.”

O Ransom está trabalhando com a liderança da Avalara para fazer sua própria remuneração salarial estudo de seus 2.000 funcionários para procurar por disparidades e corrigi-las.

“Estamos no ponto em que executivos e líderes sênior estão dizendo: 'Uau, pode ser desconfortável quando descobrimos, mas temos que descobrir ”, disse ela. Outros no setor de tecnologia também estão mostrando liderança em igualdade de gênero e igualdade racial. No ano passado, o estado de Washington aprovou o Equal Pay Opportunity Act com o apoio da Associação das Indústrias de Tecnologia de Washington, a empresa de software Moz e outros, sediada em Seattle. A Amazon e a Microsoft apoiaram o conceito de equidade salarial como um todo, mas tinham reservas quanto às especificidades da lei, de acordo com o principal patrocinador da lei em uma entrevista anterior à GeekWire.

os componentes da legislação incluem a capacidade do candidato de manter seu histórico salarial privado e a exigência de que os empregadores forneçam aos funcionários em funções comparáveis ​​as mesmas oportunidades de progresso na carreira.

Esses direitos são importantes porque as diferenças de remuneração podem esgueirar-se. em etapas ao longo de todo o processo de contratação e promoção, das práticas de recrutamento, ao início do salário, à aprovação de aumentos, ao aumento da hierarquia corporativa.

PayScale no mês passado nos efeitos do patrocínio sobre os salários. Patrocinadores são tomadores de decisão em uma empresa que trabalham ativamente para fornecer oportunidades a um funcionário, ajudando a promover seu progresso profissional.

Mais uma vez, gênero e raça importavam, de acordo com uma pesquisa PayScale de 98.000 funcionários anteriores. este ano:

• No geral, os trabalhadores com patrocinadores ganham 11,6% a mais do que aqueles sem
• 60% do total de entrevistados têm um patrocinador, mas apenas 55% das mulheres negras e hispânicas ter uma
• As mulheres com patrocinadores femininos são 14,6% menos do que as mulheres com patrocinadores masculinos
• As mulheres negras que têm patrocinadores negros são 11,3% menores do que aquelas que têm patrocinadores brancos; As mulheres hispânicas com patrocinadores hispânicos fazem 15,5% menos do que as mulheres hispânicas com patrocinadores brancos

“Tem que haver um foco em quem está obtendo oportunidades dentro das organizações para avançar”, disse Frank. “Em última análise, seu potencial de ganhos é influenciado por sua carreira e sua trajetória.” Outra pesquisa da PayScale - que pode provocar tendências de um banco de dados de 55 milhões de perfis de remuneração - analisou quem pede aumentos e se eles os pegam. Os dados revelaram que as pessoas de cor eram mais propensas a receber um "não" do que suas contrapartes brancas. O trabalho sobre aumentos, patrocínio e outros pontos da carreira destaca os inúmeros lugares onde o preconceito, inconsciente ou não, molda os resultados.

Empresas como a PayScale e a startup Syndio Solutions, assim como a SameWorks e a Gapsquare, estão enfrentando o desafio da disparidade salarial.

Ransom enfatiza a importância de não incluir as mulheres em uma categoria monolítica ao considerar essas questões, mas lembrando que as experiências variam muito e são afetadas por raça, orientação sexual, religião e outras diferenças. As pessoas falam sobre “mulheres e minorias como se você não pudesse ser os dois”, disse Ransom. Ela insta as pessoas a serem conscientes dos grupos que estão sendo negligenciados. "Como nós realmente pensamos, 'Como podemos nos mover e progredir juntos?', Temos que olhar para trás para ver quem não está lá e trazê-los junto ", disse Ransom. “Todos nós temos privilégios. Como podemos usá-lo para ajudar a amplificar as vozes de outras pessoas? ”

Evento Dia da Igualdade de Pagamento das Mulheres Negras: 15 de agosto das 18h às 18h. (portas abrem às 5:30). PayScale, 1000 1st Ave. S., # 500.

Via: Geek Wire