Programa de aceleração Women in Cloud acelerado pela Microsoft expandindo para 8 novos países

Um programa acelerador apoiado pela Microsoft para startups de nuvem lideradas por mulheres está prestes a se tornar global.

Microsoft, Women in A Cloud e a Ideagen anunciaram na GeekWire Cloud Summit que estão se unindo na expansão do Programa Microsoft Cloud Accelerator para empresas lideradas por mulheres para oito outros países e mais duas cidades dos EUA. A primeira coorte do acelerador foi em Seattle e planeja lançar programas no Canadá, Reino Unido, França, Alemanha, Índia, Quênia, África do Sul e Emirados Árabes Unidos. Neste outono, o programa também será lançado em Chicago e Nova York.

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liderou startups de nuvem com acesso a ferramentas tecnológicas da Microsoft, orientação de executivos, oportunidades de networking e muito mais. Entrar na enorme rede de parceiros e clientes da Microsoft abre as portas para que as startups conquistem novos clientes enquanto constroem produtos.

"No final do dia, se nós" Não os estamos preparando para ter sucesso do ponto de vista tecnológico, se não estamos permitindo que as mulheres acessem a nuvem e a tecnologia AI do futuro e não lhes demos acesso a capital e não sejam capazes de obter os contratos corporativos , esses negócios vão abaixo ”, disse Gretchen O'Hara, vice-presidente de estratégia de mercado da One Commercial Partner da Microsoft e co-fundadora da Women in Cloud.

Até agora, 30 startups passaram pelo acelerador, incluindo 12 com base na área de Seattle. Por meio do que a Microsoft chamou de "investimento multimilionário de vários anos", o programa pretende gerar US $ 1 bilhão em oportunidades de nuvem para mais de 1.500 empresas de tecnologia lideradas por mulheres. O objetivo é desempenhar um papel na inversão das tendências que mantêm as mulheres no setor de tecnologia. O acelerador é administrado pelo Women in Cloud, uma organização sediada em Seattle fundada há dois anos por um grupo de mulheres tecnológicas. executivos que queriam ajudar empresas lideradas por mulheres a obter recursos para ter sucesso no mundo da computação em nuvem. A Microsoft está fornecendo uma quantia não revelada de suporte financeiro e oferecendo sua enorme rede de recursos, incluindo sua máquina de vendas global e experiência na nuvem. A Ideagen, que reúne grandes empresas, organizações sem fins lucrativos e outros grupos para encontrar soluções criativas para grandes problemas, também suporta o programa.

Em um evento no campus da Microsoft no início desta semana O'Hara ilustrou os desafios enfrentados pelas mulheres na área de tecnologia, desde o início da carreira até a fundação de startups. O’Hara citou estatísticas dizendo que enquanto as mulheres representam 57% dos cursos de graduação, elas respondem por apenas 18% dos cursos de ciência da computação. E enquanto 40% dos novos negócios são de propriedade de mulheres, apenas 20% dos líderes do C-Suite são mulheres, e apenas 3% são mulheres de cor.

Outro status: somente 1% das mulheres empresárias de tecnologia ganham contratos corporativos. Esse número é importante no mundo da nuvem porque conquistar esses grandes clientes é a força vital das empresas; É por isso que grandes players de nuvem, como Amazon e Microsoft, estão sempre se gabando de suas vitórias de clientes. Reverter esse número é o principal objetivo do programa.

“Se não estamos ajudando a construir um negócio sustentável ao longo do tempo, então estamos investindo apenas no topo e não estamos na verdade enxergando crescimento de baixo para cima ”, disse O'Hara.

Liderada pela CEO Satya Nadella, a Microsoft tornou a diversidade e a inclusão uma parte importante de sua cultura. No entanto, a empresa tem verrugas próprias nessas áreas, incluindo várias ações judiciais de discriminação nos últimos anos. Um grupo de funcionárias da Microsoft recentemente compartilhou experiências de assédio na empresa em um segmento de e-mail que chamou a atenção da liderança sênior e afetou a mudança das políticas de RH da empresa como resultado.

A Microsoft publica seus números de diversidade , e enquanto os números mostram que a empresa está se movendo em direção a uma representação mais variada, ainda tem um longo caminho a percorrer. Em junho do ano passado, a Microsoft tinha uma proporção de homens / mulheres de 80/20 em funções técnicas e liderança. O'Hara reconheceu que a indústria de tecnologia como um todo e a Microsoft estão em uma "jornada" para enfrentar a diversidade. Isso inclui encontrar talentos que saiam das forças armadas, retreinando pessoas de outros campos e estabelecendo uma presença mais forte na educação infantil para encorajar mulheres e minorias a entrar ou permanecer em programas STEM.

"Quando podemos começar a construir o pool de talentos certo em nossa base técnica, eles atraem mais do mesmo nessa base técnica", disse O'Hara. “E assim, nosso objetivo é continuar a mudar os números através da nova contratação e treinamento externo também.”

Via: Geek Wire