Quando o LinkedIn não é suficiente: os ex-líderes da Microsoft levantam US $ 6 milhões para recrutar a startup SeekOut

O LinkedIn pode ser um recurso valioso para a contratação de gerentes que buscam possíveis candidatos. Mas muitas vezes não é suficiente - e é aí que a SeekOut está entrando em cena. A startup da área de Seattle anunciou hoje uma rodada de investimento de US $ 6 milhões liderada pelo Madrona Venture Group, com participação da Mayfield. A empresa ajuda os departamentos de RH, usando faixas de dados para fornecer um perfil de 360 ​​graus de candidatos em potencial - particularmente aqueles que têm perfis esparsos ou nenhum LinkedIn, mas podem ser qualificados com base em elogios mais difíceis de encontrar. / p>

O SeekOut é liderado pelo CEO e co-fundador Anoop Gupta, ex-assistente técnico de Bill Gates, que anteriormente liderou o Grupo de Comunicações Unificadas da Microsoft; e CTO Aravind Bala, um ex-gerente de engenharia da Microsoft que trabalhou em produtos como Bing e Office.

Sua empresa é uma evolução da Nextio, um serviço de mensagens profissional anteriormente conhecido como Telo que Gupta e Bala fundaram. A premissa da Nextio era dar aos destinatários de mensagens promocionais do LinkedIn dinheiro pago pelos profissionais de marketing, recrutadores e outros que buscam alcançá-los. A Microsoft adquiriu o LinkedIn por US $ 26,2 bilhões em 2016 - um ano após Gupta e Bala deixarem a empresa.

Embora a Nextio nunca tenha decolado, houve um recurso de “insights de carreira” que analisou milhões de currículos para oferecer aos usuários visão de potenciais carreiras e os passos necessários para alcançar determinados empregos. Isso atraiu o interesse de recrutadores que queriam entender os requisitos para várias funções nas empresas; como as pessoas se mudaram de diferentes empregos; e assim por diante. Cerca de 18 meses atrás, a Nextio se voltou para o SeekOut. "Desde então, o crescimento e a tração foram fenomenais, e estamos verdadeiramente humildes e energizados para atender a essa necessidade crítica das empresas", disse Gupta.

A tese da SeekOut é que desenvolvedores e engenheiros geralmente não promovem sua experiência ou trabalham em um perfil do LinkedIn, mas podem fazê-lo em um lugar como o GitHub ou em trabalhos de pesquisa e patentes.

Mas contratar potenciais contratados com base em dados públicos é apenas uma parte dos negócios da empresa. O SeekOut também fornece filtros de diversidade integrados para ajudar a reduzir o viés inconsciente; um mecanismo de pesquisa orientado para a aprendizagem de máquinas que compreende os padrões e necessidades de contratação passadas com base nas descrições de trabalho; e a capacidade dos recrutadores de “hiper-personalizar” mensagens ao se envolverem com candidatos.

O SeekOut tem mais de 75 clientes corporativos de vários setores, incluindo tecnologia, defesa, farmacêutico, produtos embalados ao consumidor e muito mais. / p>

"Nosso segredo é que somos líderes de engenharia que têm toneladas de experiência na contratação de talentos técnicos para nossas equipes e com os desafios que nossos recrutadores enfrentaram", disse Gupta. “Também sabemos dos dados disponíveis e como aplicar aprendizado de máquina, processamento de linguagem natural e outras tecnologias ao problema que nós e nossos clientes enfrentamos todos os dias: encontrar candidatos qualificados.”

A SeekOut compete contra uma enxurrada de ferramentas relacionadas a contratação, desde gigantes como LinkedIn e Workday, até startups menores, incluindo a companheira de Seattle, Karat.

Gupta disse que a maioria das ferramentas de tecnologia de RH estão espalhadas grande variedade de tarefas, como chatbots ou programação de candidatos. "As empresas do setor de fornecimento, onde a SeekOut se concentra, são menos e menos maduras", disse ele. Gupta e Bala deixaram a Microsoft em novembro de 2015 e desenvolveram a ideia da Nextio no início de 2016. O SeekOut tem levantou US $ 8,2 milhões até o momento. A empresa emprega 12 pessoas e espera dobrar o número de funcionários este ano. Como resultado do financiamento, o diretor-gerente do Madrona, S. “Soma” Somasegar, participará do conselho.

“Como toda empresa passa pela transformação digital , a necessidade de talento técnico está crescendo aos trancos e barrancos ”, disse ele. “A equipe da SeekOut entende profundamente esses desafios e tem o conhecimento e a capacidade de lidar com eles.”

Via: Geek Wire