Satya Nadella compartilha a estratégia de inclusão da Microsoft em meio a alegações de assédio sexual

A cultura do local de trabalho da Microsoft está sob uma lupa, agora que e-mails de dezenas de mulheres surgiram com histórias contundentes de assédio e discriminação dentro da empresa. Mas o CEO da Microsoft, Satya Nadella, diz que a equipe está comprometida em fazer o "trabalho duro" para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo. Falando na quinta-feira na Universidade de Nebraska, Nadella disse que a Microsoft está fazendo da inclusão uma "prioridade central". e buscá-lo da mesma forma que ele estabeleceria "alcançar um conjunto de métricas de negócios". "Inclusão acontece quando ... você está aparecendo, você está sendo um aliado, um mentor, você é realmente criando, através de suas ações cotidianas, um ambiente mais inclusivo ”, disse ele. “Essa é a jornada em que estamos. Esse é o trabalho duro. É difícil mudá-lo da noite para o dia, mas reconhecer que essa é a jornada em que estamos é algo muito, muito excitante. ”Na segunda-feira, Nadella enviou um memorando aos funcionários detalhando os planos da empresa para reformular a forma como o RH realiza investigações sobre má conduta de funcionários. A nota não tratava diretamente das reclamações de assédio, desencadeadas por um funcionário que permanecia na mesma posição há seis anos. Ela enviou um e-mail perguntando a outras mulheres da Microsoft por conselhos sobre como subir na organização. Isso se transformou em um segmento onde os funcionários compartilhavam suas próprias frustrações sobre a cultura da empresa. “Em 2019, sinto que algo marcadamente é diferente em torno deste tópico de diversidade e inclusão, mas mais importante em torno da ação em torno da diversidade e inclusão. ”, Nadella disse quinta-feira. "Daqui a cinco anos, talvez até menos ... o ambiente de trabalho em tecnologia será muito transformado, muito diferente e será muito melhor para todos nós."

Via: Geek Wire