Líderes de tecnologia decidem sobre as novas restrições de não concorrência do estado de Washington

O legislativo do estado de Washington aprovou uma lei impondo novas restrições aos acordos de não concorrência no final da semana passada, que os empregadores usam para restringir os trabalhadores com informações comerciais confidenciais de conseguir empregos em empresas semelhantes.

Não competem são controversos em tecnologia. Grandes empresas, como a Amazon, as utilizam para guardar segredos comerciais, mas os críticos afirmam que reprimem a inovação. Os contratos são praticamente inexeqüíveis na Califórnia, o coração da indústria global de tecnologia. Oponentes de não concorrentes dizem que o Vale do Silício floresceu porque os trabalhadores eram livres para deixar grandes empresas de tecnologia para lançar startups. O projeto de lei que aguarda a assinatura do Governador de Washington Jay Inslee não vai tão longe a ponto de proibir compete, mas impõe novas restrições aos contratos de polarização. A legislação está causando problemas na indústria de tecnologia de Seattle, lar da Microsoft, Amazon e um bando de startups que serão afetadas se a lei for promulgada.

Os regulamentos: O projeto de lei torna os acordos de não concorrência inexequíveis, a menos que o funcionário em questão fature mais de US $ 100.000 por ano. Para contratados independentes, esse limite é de US $ 250.000. Em outras palavras, apenas funcionários altamente remunerados no estado de Washington podem ter seu futuro emprego restringido por não-acordos. Chris DeVore, diretor administrativo da Founders Co-op, apóia regras mais rígidas sobre não-concorrentes, mas diz que os limites salariais dão uma vantagem injusta às grandes empresas de tecnologia. "Enquanto a Amazon e a Microsoft se isentaram de cumprir a lei graças a isenções de compensação cuidadosamente elaboradas ... a conta é uma grande vitória para os trabalhadores em uma ampla gama de empregos não técnicos", disse ele em um e-mail à GeekWire. O projeto de lei também diz que as não-competições não podem ser cumpridas por mais de 18 meses e exige que os empregadores compensem os trabalhadores que foram demitidos, mas ainda estão restritos por acordos de não-competição. O modelo da Califórnia Os críticos que não concorrem afirmam que Washington poderia aprender uma coisa ou duas da Califórnia. Nesta semana, o profissional de marketing da Salesforce, Tom Flanagan, atribuiu o sucesso da startup de videoconferência Zoom à política da Califórnia sobre mobilidade de trabalhadores. O fundador da Zoom, Eric Yuan, deixou um emprego na WebEx para iniciar a empresa.

“É um ótimo exemplo dos benefícios da postura da Califórnia em não competir também”, disse Flanagan em um tweet. “Na maioria dos outros estados, alguém como Eric Yuan provavelmente permanece na WebEx e toda a inovação e valor da Zoom nunca é criado.”

Oi CTO Marcelo Calbucci, um veterano da comunidade de startups de Seattle, pulou e concordou : "O estado de Washington nunca teria sido o lar de Zoom."

Sim, mas: Michael Schutzler, CEO da Associação da Indústria de Tecnologia de Washington, disse estar "preocupado que a linguagem de compromisso alcançada crie uma vantagem para as grandes corporações em relação às startups na guerra por talentos ”, porque as grandes empresas de tecnologia podem pagar salários mais altos. Mas o patrocinador do projeto, o deputado Derek Stanford, descartou essa preocupação. "Eu ouvi exatamente o oposto da comunidade de startups, de pessoas que dizem que não competem foram uma grande dor em recrutar pessoas", disse ele.

Olhando para o futuro: Stanford disse que esteve em conversações com a Inslee e espera que o governador assine a sua legislação de não concorrência na lei nas próximas semanas. Se promulgada, as regras que regem a mobilidade dos trabalhadores em Washington se aproximariam das políticas da Califórnia, que efetivamente proibiriam os não concorrentes.

Via: Geek Wire