Empresas de tecnologia estão dobrando a licença familiar para melhorar o recrutamento e a diversidade

A competição por talentos na indústria de tecnologia é uma ameaça, levando muitas empresas a criar generosos pacotes de benefícios para ganhar vantagem. Isso pode significar férias ilimitadas, estipêndios de viagem, oportunidades de aprendizado contínuo e outras vantagens. Mas algumas empresas de tecnologia estão concentradas em um benefício que verifica duas caixas: licença familiar. Estudos mostram que as políticas de licença familiar podem ajudar as empresas a manter as mulheres, um objetivo-chave para uma indústria que luta contra a diversidade. Executivos de tecnologia estão tomando nota e expandindo o que oferecem além da licença tradicional para mães biológicas para uma ampla gama de benefícios, incluindo licenças de paternidade, assistência à adoção e tratamentos de fertilidade. Take Outreach, uma startup de Seattle que criou sua família deixe as políticas com o recrutamento em mente.

“Projetamos nossa política especificamente para atrair e reter pais e famílias”, disse o diretor executivo da Outreach, Manny Medina.

entrevistou funcionários atuais e pesquisou políticas de licença que têm o maior impacto para as famílias antes de elaborar o pacote de benefícios oferecido hoje. As novas mães recebem duas semanas de licença remunerada antes do parto e outras 10 semanas após o nascimento do bebê. Os pais são elegíveis para quatro semanas de licença remunerada. Outreach também cobre o custo de uma enfermeira da noite de segunda a sexta-feira durante as primeiras oito semanas após o retorno de um pai ao trabalho e janta duas vezes por semana durante esse período. Medina disse que a abordagem “definitivamente tem mexeu com a agulha ”para a Outreach à medida que a empresa recruta e fecha candidatos para papéis competitivos. Outreach acabou de se tornar uma startup de “unicórnio” avaliada em mais de US $ 1 bilhão graças a uma nova rodada de arrecadação de US $ 114 milhões. Mas há um limite para quanto tempo de folga os empregadores podem oferecer, como Bill e Melinda Gates. Fundação aprendeu este ano. Em janeiro, a organização sem fins lucrativos reverteu sua famosa generosa política de licença familiar de 52 semanas para seis meses, além de um estipêndio de 20.000 dólares para devolver aos pais os custos de assistência infantil.

Por fim, concluímos que as férias de 52 semanas estavam atrapalhando o objetivo da fundação - maximizar nossa capacidade de ajudar pessoas de todo o mundo a ter vidas saudáveis ​​e produtivas ”, disse o chefe de recursos humanos da Fundação Gates, Steven Rice, em um post no LinkedIn. < Os Estados Unidos são o único país industrializado do mundo que não oferece uma política federal de licença familiar. A tração tem sido lenta em Washington D.C., embora no início deste mês, uma nova coalizão bipartidária se formou para explorar a legislação sobre licença parental.

Na outra Washington, os legisladores intervieram para preencher as lacunas. Residentes e empregadores em Washington começaram a pagar uma nova família em todo o estado e uma licença médica em janeiro. Califórnia, Nova York, Nova Jersey, Rhode Island e Washington D.C. têm suas próprias políticas de licença familiar. Os legisladores estão trabalhando para promulgar proteções para todos os trabalhadores, especialmente os 83% dos americanos que atualmente não têm acesso a benefícios de licença para famílias.

Na indústria de tecnologia, a licença familiar é mais típica. Das 15 empresas de tecnologia da área de Seattle que a GeekWire contatou para essa história, cada uma delas oferece licença parental.

As grandes empresas de tecnologia têm uma ampla gama de benefícios de planejamento familiar. Os funcionários do Google têm direito a cinco meses de licença maternidade. Novos pais no Facebook recebem um bônus de bebê de $ 4.000. A Microsoft oferece 20 semanas de licença remunerada para novas mães biológicas. A gigante do software Redmond também cobre três ciclos de tratamento de fertilidade, testes genéticos e congelamento de ovos ou embriões por até quatro anos. Pais adotivos da Microsoft são elegíveis para US $ 10.000 em assistência com custos. A Amazon oferece novas mães quatro semanas antes do bebê chegar para se preparar e 10 semanas de folga após o parto, além de assistência com adoções e descontos em creches. Mas alguns pais da empresa de tecnologia de Seattle esperam mais. Um grupo de mais de 1.800 "momazonianos" está exigindo assistência infantil de apoio, que outras empresas de tecnologia como Microsoft, Alphabet, Facebook e Apple fornecem.

As vantagens do planejamento familiar As grandes empresas de tecnologia podem colocar empresas menores com menos recursos em desvantagem, segundo os profissionais de RH. “Tradicionalmente, a grande maioria das startups estava em desvantagem quando você compara as políticas de licença parental com as grandes empresas de tecnologia. “, Disse Albert Squiers, diretor de tecnologia da empresa de recrutamento Fuel Talent. Mas o maior peixe nem sempre vence a competição por talentos tecnológicos. Startups com menos funcionários podem, por vezes, oferecer mais suporte à família para cada funcionário. Grandes empresas, como a Amazon, têm dezenas de milhares de funcionários e o gigante do comércio eletrônico fez questão de oferecer os mesmos benefícios para todos eles.

"Eu diria que é mais esperado em grandes empresas", disse Mikaela Kiner, fundadora da consultoria de RH Reverb. “Dito isso, isso ajuda a tornar as startups mais competitivas (e inclusivas) se elas podem oferecer licenças. Mesmo que não possam oferecer tanto ou não pagar tanto pelo tempo de folga, as startups podem se destacar fazendo tudo o que podem para ser amigáveis ​​para a família. ”

As empresas de tecnologia estão começando a expandir o apoio da família benefícios que eles oferecem. Alguns empregadores, como a Microsoft, estão oferecendo cobertura para tratamentos caros de fertilidade. Também está se tornando mais comum que as empresas de tecnologia ofereçam licenças remuneradas e assistência financeira para as famílias adotarem ou promoverem filhos. “As empresas vêm aumentando as licenças de maternidade e paternidade e adicionando licenças para cobrir famílias não tradicionais, incluindo mães de aluguel e adoção. ”, Disse Kiner.

Faz sentido que as empresas de tecnologia expandissem a licença parental para serem mais competitivas umas com as outras, mas há outra razão para uma indústria que luta com a diversidade duplicar o apoio às famílias. O Google diz que aumentou a retenção de novas mães em 50% quando expandiu sua licença maternidade para 18 semanas em 2007. A Patagonia implementou assistência infantil abrangente no local depois de perceber um fluxo constante de mulheres deixando a gerência sênior. A empresa de roupas ao ar livre agora possui uma taxa de retenção de 100 por cento de novas mães. Como a licença familiar é onipresente em tecnologia, algumas empresas estão usando uma cobertura abrangente para ganhar vantagem sobre seus concorrentes na guerra de talentos. Veja abaixo uma amostra de algumas das políticas criativas de licença parental e benefícios de planejamento familiar que as empresas de tecnologia da região de Seattle oferecem.

Amazon

Licença parental: todos os funcionários em horário integral e horário receber até quatro semanas de licença pré-parto e até 10 semanas de licença remunerada após o parto. Os funcionários que estão na Amazon há mais de um ano recebem seis semanas adicionais de licença parental remunerada.

Outros benefícios: programas flexíveis de retorno ao trabalho, assistência para adoção, descontos em assistência a crianças e tratamento de fertilidade

Expedia

Licença parental: as mães que nascem recebem 18 semanas de licença remunerada; pais e pais adotivos recebem 12 semanas.

Outros benefícios: Assistência à adoção

Microsoft

Licença parental: para funcionários em período integral, as mães que nascem recebem 20 semanas de as férias pagas e todos os outros pais novos são elegíveis para 12 semanas.

Outros benefícios: Tratamento de fertilidade, assistência à adoção

OfferUp

Licença parental: mães que nascem recebem a 18 semanas de licença remunerada. Os pais que não nasceram recebem até 12 semanas de licença remunerada.

Extensão

Licença parental: As novas mães recebem 10 semanas de licença remunerada após o parto e duas semanas antes do parto. Novos pais recebem quatro semanas de licença remunerada.

Outros benefícios: enfermeiras noturnas pagas pela empresa e jantares de entrega duas noites por semana durante as primeiras oito semanas após o retorno dos pais ao trabalho; retorno flexível ao programa de trabalho, novos cursos para pais.

Zillow

Licença parental: As mães que nascem recebem 16 semanas de licença remunerada. Outros pais são elegíveis para oito semanas de licença remunerada. Outros benefícios: 15 dias de assistência infantil por ano, estipêndio de US $ 1.000 para novos pais; assistência para adoção; tratamento de infertilidade

Via: Geek Wire