Em processo de denúncia, ex-funcionária da Microsoft alega que ela foi demitida por denunciar discriminação

Um ex-funcionário da Microsoft entrou com um processo de denúncia contra a gigante de tecnologia, alegando que ela foi demitida em retaliação por ter se apresentado depois de testemunhar discriminação contra outras empresas.

aos documentos judiciais, Christilda Dawson trabalhou na Microsoft de fevereiro de 2014 a outubro de 2018 em várias divisões como gerente de marketing e gerente de programas. A Microsoft disse que Dawson foi demitido como parte de uma rodada de demissões que eliminou a maioria das posições de sua equipe. Mas Dawson alega que ela foi demitida, e não demitida, e que a empresa posteriormente ocupou seu cargo. Na ação judicial, apresentada em fevereiro na Corte Superior do Condado de King, Dawson afirmou observar vários casos de discriminação. Isso incluiu um exemplo quando, de acordo com documentos judiciais, Dawson testemunhou um membro da gerência sênior da Microsoft instruir um gerente de contratação da Microsoft a não contratar um funcionário em potencial porque: “Ela é uma latina que não sabe falar inglês corretamente, não podemos colocá-la na frente. dos nossos parceiros. Por favor, venha com outra razão para dizer não a ela. '”

Dawson, que alegou ter ganho vários prêmios de desempenho e críticas estelares durante seu tempo na Microsoft, alega que ela trouxe estes emite um relatório com a gerência e apresenta uma queixa por escrito em março de 2017. Como resultado de sua manifestação, Dawson alega que foi forçada a sair da posição na equipe de Pequenos Negócios dos EUA, teve seus bônus eliminados, foi cortada das viagens da empresa, isolado da gerência sênior e, eventualmente, rescindido.

A Microsoft respondeu à alegação, negando as alegações de Dawson de que ela foi demitida em vez de demitida. Em sua resposta, a Microsoft disse que suas decisões de contratação com Dawson “basearam-se em razões comerciais legítimas, não discriminatórias e razoáveis ​​que não estavam de forma alguma relacionadas à idade, cor / raça ou sexo da Autora”.

esta declaração para GeekWire em relação ao caso:

“Levamos as questões de discriminação a sério e investigamos. Também proibimos retaliações por levantar preocupações. Analisamos cuidadosamente a reclamação e acreditamos que as alegações são infundadas. Neste caso, a mudança das necessidades de negócios levou à eliminação da maioria das posições na equipe do demandante. ”

Aqui está o processo completo da Dawson, assim como a resposta da Microsoft:

Dawson v. Microsoft por Nat Levy no Scribd

Resposta da Microsoft por Nat Levy no Scribd

Via: Geek Wire