A fabricante de câmeras para corpo Axon agora permite que os funcionários apostem seus salários no crescimento da empresa

A Axon, que fabrica câmeras corporais e armas inteligentes, permitirá que seus funcionários apostem parte de sua remuneração nos marcos de crescimento da empresa, como receita, lucros e capitalização de mercado, em uma nova estratégia para dar à empresa uma vantagem na competição acirrada por talentos tecnológicos.

O novo plano dá aos funcionários a opção de vincular uma parcela de seu pacote de remuneração - entre e 5% para funcionários que ganham mais de US $ 100.000 por ano conquistas da empresa, e eles só são pagos se o Axon atingir esses marcos. Em entrevista ao GeekWire, Rick Smith, CEO da Axon, disse que o plano é baseado na estrutura de remuneração de Elon Musk, da Tesla. O próprio Smith no ano passado decidiu desistir de seu salário e ser pago apenas se a empresa atingir certos marcos.

"Nós conversávamos nas reuniões da empresa, e eu aqui as pessoas dizem: 'nós temos para descobrir como atingir os marcos de Rick ”, disse Smith. "E isso colocou esse buraco no meu estômago, porque o que está motivando os funcionários a tornarem o CEO mais rico?"

O programa é diferente de um simples bônus e uma estrutura de incentivos, disse Smith. , porque dá aos funcionários “pele no jogo”.

Existem 12 níveis potenciais de prêmios em ações no plano que podem levar até 10 anos para serem pagos. Smith disse que o retorno sobre o investimento poderia ser em torno de 15 para 1. Por exemplo, se alguém colocar $ 10.000 em remuneração por ano no programa e a empresa atingir todos os marcos, eles poderiam emitir ações no valor de $ 1.5 milhões.

No entanto, há o risco de que a empresa não atinja os marcos e os funcionários não sejam pagos.

“É um plano que funciona para pessoas que querem recompensas de risco / recompensa de inicialização, mas nós tem as vantagens de ser uma empresa pública, onde você não precisa se preocupar em criar um canal, arrecadar dinheiro ou construir uma marca ”, disse Smith. "Nós trazemos tudo isso, e agora com um plano de comp de estilo de inicialização que você pode optar por entrar ou sair."

O primeiro marco de receita é de US $ 710 milhões para o ano . Como referência, a Axon está pronta para registrar receita de US $ 400 milhões em 2018. O principal marco de receita é de US $ 2 bilhões. O primeiro marco de lucro é de US $ 125 milhões antes de juros, impostos e depreciação e aumento de escala Agora, o valor de mercado da Axon está em torno de US $ 2,5 bilhões, e estabeleceu marcos para cada US $ 1 bilhão adicional em avaliação, até US $ 13,5 bilhões.

Para cada uma das 12 "parcelas" de ações, a empresa precisa atingir um dos marcos operacionais - lucro ou receita - e um limite de limite de mercado.

A Axon começou como Taser International em 1993. Inicialmente, a Axon foi lançada como unidade de negócios, mas em 2017 renomeou a empresa com o nome Axon para refletir seu foco em câmeras corporais e no software de gerenciamento de evidências.

A empresa de capital aberto é baseada no Arizona, mas tem um escritório enorme em Seattle. O novo plano de compensação é o mais recente exemplo das tentativas criativas da Axon de atrair e reter talentos no concorrido mercado de Seattle. Em 2016, a empresa enviou uma equipe de recrutadores flutuando pelo Canal do Navio, no bairro de Fremont, em Seattle, depois da orla marítima. escritórios do Google, Adobe e outros. Uma placa colocada no barco elétrico alugado dizia: “Escreva o código. Salve vidas. Axon.io. ”

Nota do editor: Esta matéria foi atualizada para esclarecer detalhes sobre o retorno do investimento do programa de compensação.

Via: Geek Wire