Veja quanto os executivos da T-Mobile ganham após a saída do CEO John Legere

O ousado e cativante CEO da T-Mobile, John Legere, está de saída, e ele está entregando as rédeas ao antigo herdeiro aparente, Mike Sievert.

Sievert entrará nos sapatos de cor magenta da Legere em 1º de maio de 2020, e a empresa acabou de revelar em um documento regulatório o que Sievert e outros executivos serão pagos de acordo com seus novos planos de remuneração.

Spoiler: não chegará nem perto dos notáveis ​​US $ 66,5 milhões que Legere levou para casa no ano passado, em grande parte graças a dezenas de milhões de dólares em ações vinculados à fusão pendente da Sprint. Mas pelo menos o salário de Sievert estará a uma distância muito alta dos CEOs rivais da Verizon e da AT&T.

Mike Sievert, CEO entrante

Siever assume a responsabilidadeFunção de CEO com um salário-base de US $ 1,4 milhão que saltará para US $ 1,5 milhão no segundo ano e US $ 1,6 milhão ou mais no terceiro ano.

Ele também receberá um prêmio único em dinheiro de US $ 3,5 milhões queser pago dentro de 30 dias da fusão planejada da T-Mobile-Sprint, na data em que a transação for encerrada ou em 1º de dezembro de 2020 - o que ocorrer primeiro. Sob os termos do contrato anterior de Sievert, ele poderia deixar a T-Mobile se não fosse nomeado CEO dentro de seis meses após o fechamento da fusão.

Sievert receberá um prêmio de curto prazo com base no desempenhoa cada ano, que são direcionados a US $ 3,5 milhões e podem chegar a US $ 7 milhões. Sob um programa de incentivo de longo prazo, o novo CEO também receberá ações restritas com um valor alvo de US $ 13,5 milhões no primeiro ano, que aumentará para US $ 14,25 milhões no segundo ano e US $ 15 milhões ou mais no terceiro ano.

Finalmente, Sievert terá direito a cerca de US $ 20 milhões em ações após três anos no cargo de CEO, desde que o preço das ações da T-Mobile atinja certos objetivos de desempenho.

Em seu papel de COO e presidente, Sievert ganhou um salário base de US $ 1,2 milhão, incentivos anuais de curto prazo de US $ 2,4 milhões e incentivos de longo prazo avaliados em US $ 10,35 milhões.

Como o pagamento de Sievert se compara aAT & T e Verizon

Devido à natureza variável dos salários dos CEOs, é difícil dizer como a remuneração de Sievert se compara à dos líderes da Verizon e da AT&T. Mas, com base nos números acima, Sievert pode muito bem exceder US $ 20 milhões em compensação total em seu primeiro ano, o que o colocaria na mesma liga que seus rivais.

No ano passado, o CEO da AT&R Randall Stephenson ganhou US $ 29,1milhões, o que foi impulsionado pela aquisição da Time Warner. Seu salário base foi de US $ 1,8 milhão no ano passado e ele ganhou US $ 17 milhões em prêmios em ações e US $ 5,19 milhões em prêmios não patrimoniais.

O CEO da Verizon, Hans Vestberg, levou para casa um pacote de remuneração total de US $ 22,2 milhões no ano passado. Seu salário base de US $ 1,2 milhão foi impulsionado por US $ 16,6 milhões em prêmios de ações, US $ 2,75 milhões em incentivos não patrimoniais e US $ 1,6 milhão em outras remunerações.

Neville Ray, presidente de tecnologia

O atual CTO Neville Ray se tornará o presidente de tecnologia da T-Mobile com um salário base de US $ 900.000. Nos termos do contrato de dois anos, ele também receberá incentivos de curto prazo, que são direcionados a US $ 1,8 milhão e um programa de incentivo de longo prazo, avaliado em US $ 6,75 milhões.

J. Braxton Carter, CFO

O diretor financeiro da T-Mobile J. Braxton Carter permanecerá na empresa de telefonia móvel até 1º de julho de 2020 sob seu novo contrato. Ele continuará a receber seu salário base e benefícios de US $ 950.000, mas não será elegível para prêmios com base em incentivos a partir do próximo ano. Após sua partida, Carter receberá um bônus em dinheiro de US $ 7,5 milhões.

Via: Geek Wire