Microsoft relata progresso incremental na diversidade e lança nova análise de sentimento do 'Índice de Inclusão'

A Microsoft publicou seu relatório mais abrangente ainda sobre diversidade e inclusão na manhã de terça-feira, incluindo um "Índice de Inclusão", indicando que 88% dos funcionários da empresa expressam sentimentos positivos em áreas como sua capacidade de serautêntico e com uma sensação de pertencer ao trabalho, e sua crença no compromisso da empresa com a diversidade.

A estatística divulgada recentemente reflete um impulso mais amplo na Microsoft e noindústria de tecnologia, não apenas para aumentar a diversidade da força de trabalho, mas também para garantir uma cultura inclusiva e aceitável. Com a nova medida, e detalhes adicionais sobre remuneração igual e diversidade de executivos, a Microsoft está indo além do que muitos outros relatam no setor.

A Microsoft rastreava anteriormente o Índice de Inclusão internamente. No entanto, a empresa recusou a solicitação da GeekWire de divulgar números de anos anteriores para o contexto ou de indicar geralmente se a tendência é alta ou baixa.A empresa começou a coletar os dados em 2017, mas esperou compartilhar o Índice de Inclusão publicamente até que pudesse afirmar a validade da medida este ano.

“O Índice de Inclusão é a maneira internaem que ouvimos o que nossos funcionários estão nos dizendo e reunimos sentimentos sobre como é trabalhar na Microsoft ”, disse Lindsay-Rae McIntyre, diretora de diversidade da Microsoft, em entrevista.“Queremos que os funcionários tragam experiências e perspectivas diversas, mas precisamos colocar essa diversidade em prática.O índice de inclusão nos permite entender como estamos indo e como podemos melhorar. ”

Nas áreas em que os resultados dos anos anteriores foram divulgados, os números de diversidade da Microsoft mostraram progresso. em várias frentes.

• A porcentagem de mulheres na Microsoft aumentou 1,1 pontos, para 27,6% no ano passado. As mulheres da Microsoft em funções de tecnologia subiram 1,4 pontos, para 21,4%. As mulheres em cargos executivos subiram 1,4 pontos, para 19,3%, diz o relatório.
• Todas as estatísticas acima excluem o que a Microsoft chama de "negócios minimamente integrados", empresas adquiridas pela Microsoft, como LinkedIn e GitHub. Ao incluir essas empresas, a porcentagem de mulheres na Microsoft aumentou 1,2 pontos, para 29,2%.
• Excluindo negócios adquiridos, a Microsoft relatou um aumento de 17,3% no número total de funcionários afro-americanos / negros no ano passado(agora representando 4,5% da força de trabalho da Microsoft) e um aumento de 12,5% no número de funcionários hispânicos / latinox (agora 6,3% da força de trabalho), superando o aumento de 3,2% no número total de funcionários brancos no mesmo período (agora representando 53,2% da força de trabalho da Microsoft).
• Abordando a questão da igualdade de remuneração, em setembro de 2019, os funcionários das minorias étnicas e raciais da Microsoft nos EUA ganharam US $ 1,006 por cada US $ 1 ganho por seus colegas brancos, eas mulheres faturaram US $ 1,00 por cada US $ 1 ganho por seus colegas do sexo masculino, segundo a empresa.

Na representação de mulheres em sua força de trabalho, a Microsoft permanece atrás de alguns de seus pares no setor.O Google, em comparação, relatou este ano que 33,2% de sua força de trabalho são mulheres.O Facebook diz que 36,9% de sua força de trabalho são mulheres. As mulheres representam 41,7% da força de trabalho da Amazon.

"Nós realmente nos comparamos a nós mesmos", disse McIntyre.“São as vozes e a experiência de nossos próprios funcionários e a barra que temos por nós mesmos, a quem devemos prestar contas. Sabemos que também existem outras empresas que estão trabalhando duro e estamos focados em nossa jornada. ”

A Microsoft implementou uma sériede programas internos, parcerias e práticas projetadas para melhorar a diversidade e a inclusão, conforme detalhado em seu relatório.

No início deste ano, em um extenso tópico de email relatado por Quartz, as mulheres da Microsoft documentaram incidentes de assédio e discriminação,e as respostas da empresa às suas reclamações.O CEO da Microsoft, Satya Nadella, anunciou posteriormente uma revisão de como a Microsoft realiza investigações de má conduta dos funcionários, além de novos treinamentos para os gerentes da empresa.

Em uma entrevista recente ao GeekWire, Nadella disse que mede o progresso da empresa pelodiferença entre o conjunto de valores adotados e a experiência vivida de seus funcionários.

"Acho que é uma jornada inacabada", disse ele.“É por isso que não celebro um destino que alcançamos até a nossa cultura.E mesmo a experiência de um único funcionário em não ser o que defendemos é algo que devemos abordar. ”

Via: Geek Wire