Deseja construir uma organização de sucesso?Abrace a diversidade, a assunção de riscos e o pensamento ágil

Para criar negócios bem-sucedidos e impactantes, os líderes precisam fazer mais do que apenas gerenciar metas de diversidade.

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“Tentamosver a diversidade como algo a ser alavancado, algo em que queremos nos apoiar.É um trunfo ", disse Jessie Woolley-Wilson, presidente e CEO da DreamBox Learning, uma empresa de educação digital com sede em Bellevue, Washington. Tudo está ligado aos resultados finais.

" Se não temosmulheres ou pessoas de cor à mesa, criaremos um produto tão empático? ”ela perguntou.

Woolley-Wilson compartilhou seus pensamentos sobre estratégias inovadoras de liderança durante um painel no2019 GeekWire Summit. Ela se juntou a Ana Mari Cauce, presidente da Universidade de Washington, e Marilyn Strickland, presidente e CEO da Câmara de Comércio Metropolitana de Seattle. Strickland liderou a conversa.

Essa diversidade, disseram os palestrantes, abre as portas para conversas produtivas que impulsionam os produtos inovadores.

“Gostamos de ser duros com idéias e com pessoase isso significa que você precisa subordinar seu ego ”, disse Woolley-Wilson. Todos esses fatores atuam juntos."Se você não tem um cenário diverso, se não tem capacidade de subordinar esse ego, uma boa idéia pode nunca se tornar uma ótima idéia."

O currículo de matemática do DreamBox Learning atende a 3 milhões de estudantesnacionalmente no jardim de infância à oitava série. No ano passado, a empresa levantou US $ 130 milhões em capital de risco em 2018 para expandir e aumentar seu alcance.

O painel também enfatizou a importância de contratar funcionários que resolvam problemas criativos e resilientes.A UW, disse Cauce, está tentando preparar os alunos para uma força de trabalho em constante mudança e para carreiras que evoluem e mudam ao longo do tempo.

“Se você for um inovador, se vaipara ser empreendedor, sabemos que o primeiro fracasso e o segundo e o terceiro fracassos são um passo em direção ao sucesso ", disse Cause.

" Não se trata de preparar os alunos para o primeiro emprego ", disse ela.“Trata-se de prepará-los para uma vida em que eles terão um primeiro, um segundo, um terceiro.”

O Dreambox também está focado em ensinar às crianças não apenas o que aprender, mas, mais importante, comoaprenda.

"Quando você olha para um jardim de infância, como você o prepara para prepará-lo?", disse Woolley-Wilson."Sabemos que eles precisam ser aprendizes ao longo da vida e sabemos que precisam ser pensadores críticos ... procuro inteligência ágil."

Via: Geek Wire