Microsoft supera Amazon no 'Brand Health Report' da Hired sobre onde talentos de tecnologia querem trabalhar

A reputação da marca da Microsoft parece bastante saudável quando se trata do que os técnicos consideram lugares desejáveis ​​para trabalhar. As descobertas fazem parte do "Relatório Global de Saúde da Marca 2019", divulgado terça-feira pela Hired, o mercado de pesquisas de emprego.

A pesquisa com 3.600 desenvolvedores de software, gerentes de produto,designers, cientistas de dados e muito mais, fornecem informações sobre o que os profissionais de tecnologia estão procurando se quiserem sair do assunto e o que as empresas podem fazer para competir melhor com as principais marcas do mundo.

Entre as empresas públicas, a Microsoftficou em quinto lugar na lista das 15 principais marcas de empregadores, atrás do Google, Netflix e Apple, além do LinkedIn, que adquiriu em 2016. Depois do Slack em sexto lugar, a Amazon ficou em sétimo lugar como a única outra empresa da área de Seattle emuma lista dominada por gigantes da tecnologia do Vale do Silício.

O Airbnb foi o número 1 entre as 15 principais empresas privadas. As classificações foram baseadas no Índice de Positividade da Marca (BPI) da Hired. Quanto mais candidatos interessados ​​em trabalhar para uma empresa, maior o BPI da empresa.

Entre marcas específicas da área de Seattle, depois da Microsoft, com sede em Redmond, Washington., algumas empresas de tecnologia imobiliária - Redfin e Zillow - se destacaram entre as três principais.A Amazon está no 4º lugar, e a REI (9º) e Costco (10º) entraram na lista pela primeira vez.

Contratada informou que 46% dos entrevistados de Seattle consideram a cultura da empresa uma dasfatores mais importantes na procura de emprego. Isso é quase o número total de 42%.A remuneração ainda é o principal fator para aceitar uma oferta.

Entre outras descobertas no relatório Contratado:

• Quando se trataPara o principal fator que afastou os candidatos a emprego, 49% disseram não ter interesse no produto da empresa.
• Obter a faixa salarial inicial foi o principal motivador para 71% dos trabalhadores de tecnologia quando perguntados o que os convence a se envolver comrecrutador.
• Maior salário-base atrai 75% dos funcionários para deixar um emprego, em comparação com 56% que citaram "novos desafios e problemas a serem resolvidos".
• Uma melhor localização e deslocamentohavia motivos suficientes para deixar um emprego para 42% dos trabalhadores e 65% disseram que estariam abertos a trabalhar remotamente em período integral.

Embora a Microsoft possa estarsuperando a Amazon nas menções acima, os líderes desses dois gigantes da tecnologia estão juntos em perseguir Elon Musk, da Tesla, que é o líder mais inspirador em tecnologia.O CEO da Amazon, Jeff Bezos, é o número 2 e o CEO da Microsoft, Satya Nadella, ocupa o terceiro lugar.

Via: Geek Wire