Ex-gerente do Google alega em nova denúncia que foi discriminada por estar grávida

Uma ex-gerente do Google registrou queixas estaduais e federais contra a gigante da tecnologia esta semana, alegando ter sido retaliada por defender uma colega de trabalho grávida e que os superiores tentaram empurrá-laChelsey Glasson apresentou queixas, obtidas pelo The Seattle Times, junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA e à Comissão de Direitos Humanos do estado de Washington.. Glasson é mãe de dois filhos e trabalhou no Google na área de Seattle por cinco anos, subindo ao nível de líder e gerente de pesquisa de usuários antes de renunciar em agosto. Ela afirma estar por trás do memorando então anônimo que viralizou dentro da empresa "Não voltarei ao Google após a licença de maternidade e aqui está o porquê".

Glasson criou uma página do GoFundMe para ajudar a pagarpelo seu objetivo de "combater a discriminação na gravidez juntos". Ela levantou US $ 4.275 de uma meta de US $ 300.000 depois que a página foi lançada no meio de agosto. Glasson, agora pesquisadora de usuários do Facebook por seu LinkedIn, escreveu que planeja "avançar com uma ação legal contra o Google pela discriminação e retaliação à gravidez que eu experimentei".

"Como fui tratado pelo Google, enquanto lutava contra complicações da gravidez que ameaçavam minha vida, tanto para mim quanto para minha filha, foi uma das experiências mais difíceis da minha vida ”, escreveu ela na página do GoFundMe.

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Glasson recebeu promoções e fortes avaliações de desempenho por anos, mas isso mudou quando ela relatou comentários depreciativos que um diretor fez sobre uma co-grávida grávida. trabalhador para recursos humanos em abril de 2018, de acordo com a denúncia. Glasson alega que o RH disse a ela para não se preocupar com a situação porque a empresa possuía sistemas para proteger os funcionários contra retaliação.

Nessa época, Glasson ficou grávida de seu segundo filho.O estresse do "ambiente hostil" estava afetando sua saúde, então ela decidiu trocar de equipe.

Um vice-presidente a convenceu a permanecer na equipe, dizendo que o diretor eradeixando. Mas isso acabou não sendo o caso. Glasson alegou que o diretor estava tentando "gerenciá-la" da empresa por meio de comentários e análises negativas.

Alguns meses depois, ela assumiu uma função de gerenciamento com menor responsabilidade em uma equipe diferente. Em outubro de 2018, cinco meses antes do nascimento do bebê de Glasson, seus gerentes disseram que ela não seria autorizada a assumir responsabilidades administrativas até depois da licença de maternidade, dizendo que ela “'estressaria a equipe' e 'balançaria o barco'” pora queixa.

"Proibir uma funcionária grávida de desempenhar funções administrativas, porque ela iniciaria a licença de maternidade em cinco meses é uma discriminação ilegal", ela escreveu na queixa obtida pelo Times.

Após o diagnóstico de uma duplicação da gravidez com risco de vida, Glasson planejava ir dormir e começar sua licença de maternidade mais cedo. Ela supostamente recebeu alguma reação de seus gerentes.

Enquanto estava em licença de maternidade, em maio deste ano, ela recebeu uma avaliação de desempenho ruim. Quando sua licença terminou em agosto, ela se demitiu da empresa, na mesma época em que publicou o memorando interno viral.

O setor de tecnologia esteve sob um microscópio por questões de discriminação de gênero nos últimos anos. No ano passado, os funcionários do Google em todo o mundo realizaram uma série de paralisações protestando como a empresa lidou com casos de assédio sexual.

Via: Geek Wire