PTO Exchange arrecada US $ 3 milhões para aumentar a plataforma que ajuda os funcionários a sacar o tempo de férias não utilizado

Mais da metade dos americanos não usa todo o tempo de folga concedido por seus empregadores, deixando 768 milhões de dias de férias não utilizados em 2018, de acordo com um estudo da U.S. Travel Association. Uma startup da área de Seattle que permite que os funcionários monetizem seu tempo de folga paga vê isso como uma oportunidade.

A PTO Exchange anunciou um novo financiamento na terça-feira para continuar ampliando seu produto, que permite que os empregadores compensem seus trabalhadores por folgas não utilizadas. A PTO Exchange levantou uma rodada de US $ 3 milhões do WestRiver Group, uma coletiva de empresas de investimento sediada em Kirkland, Washington. É a primeira grande rodada de financiamento para a startup de 11 pessoas, lançada em 2013.

a lista da GeekWire de recentes acordos de financiamento de startups em Seattle e Pacific Northwest. "Esta nova rodada de financiamento vai diretamente para continuar a aumentar o número de funcionários e empregadores que servimos hoje, enquanto construímos a solução para oferecer a nossa visão de que os benefícios não são de tamanho único", disse Rob Whalen, CEO da PTO Exchange. email.

As empresas que usam o software da PTO Exchange permitem que os funcionários negociem seu tempo de férias não utilizado por dinheiro, pagamentos de empréstimos e outras despesas. A startup é baseada em Woodinville, Washington, uma cidade a nordeste de Seattle. As sementes que cresceriam na PTO Exchange foram plantadas quando Whalen estava trabalhando na Cisco Systems. Ele acumulou mais de 240 horas de licença remunerada em menos de cinco anos. Quando ele deixou a Cisco, a empresa pagou a ele US $ 30 mil pelo período de férias que não levou. “Acreditamos firmemente que [a PTO] é um salário ganho e que os indivíduos devem ser capazes de se autodirigir. para o que mais importa para eles, em vez de esperar que as empresas paguem os benefícios durante os períodos de transição ou rescisão ”, disse Whalen ao GeekWire em março.

Whalen co- fundou a PTO Exchange com Todd Lucas, o CTO da empresa, há seis anos. O software custa às empresas US $ 3 por funcionário por mês, com taxas mais baixas para clientes maiores. Os empregadores também pagam uma taxa de 3% a 5% por transação. Os clientes incluem empresas de médio a grande porte.

Historicamente, o tempo de folga remunerado é um benefício associado aos empregos de colarinho branco, deixando os trabalhadores de baixa renda com menos opções de viagem ou família. emergências. Mas à medida que mais trabalho se torna flexível e autônomo, graças à economia gig, surgiu um novo debate sobre como os trabalhadores se qualificam para benefícios. Legisladores em todo o país estão considerando benefícios no estilo portátil que acompanham os trabalhadores, independentemente de como eles ganham a vida. É uma abordagem adotada por empresas de economia gig, como a Uber.

A PTO Exchange está explorando como sua plataforma pode ser usada por empresas de economia gig. A empresa planeja eventualmente lançar um produto que permitirá que os funcionários de shows acessem benefícios como os funcionários tradicionais.

“Estamos lidando proativamente com o desafio dos benefícios da economia, tanto em termos de tecnologia quanto da política governamental necessária para faça isso acontecer ”, disse Whalen. "PTO Exchange acredita que isso é crítico para a economia gig como ele continua a prosperar, bem como para a estabilidade e bem-estar das famílias americanas."

Via: Geek Wire