Amazon processa ex-executivo da AWS por se juntar à divisão rival do Google, enquanto as guerras da nuvem se agravam

O negócio de nuvem pioneira da Amazon deu à empresa uma liderança inicial em uma indústria emergente e lucrativa, mas a competição está esquentando entre a Amazon Web Services e novos concorrentes, como Microsoft e Google, particularmente quando se trata de Talento.

O exemplo mais recente desse conflito: a Amazon está processando um ex-executivo da AWS no King County Superior Court em Seattle por aceitar um emprego no Google Cloud em violação alegada Seattle tornou-se o campo de batalha nas guerras da nuvem como o lar de longa data da Amazon, com a Microsoft do outro lado do Lago Washington, em Redmond. Google Cloud está se movendo em um enorme campus na rua da Amazônia e os dois rivais não estão fora de um começo muito vizinho. Isso porque a concorrência para os trabalhadores em nuvem é feroz e as duas empresas agora estão no mesmo grupo de talentos.

O funcionário na mira da Amazon é Philip Moyer, ex-executivo de vendas da AWS, com sede na Pensilvânia, cuja experiência anterior inclui vários cargos de CEO e um longo período como gerente da Microsoft. Moyer era o executivo-chefe das empresas de software como serviço Edgar Online e Cassiopae, de acordo com seu LinkedIn. Em 2017, a Amazon contratou Moyer como executivo de vendas da AWS, com foco no setor de serviços financeiros. Na época em que renunciou em 2019, ele tinha 13 subordinados diretos e gerenciou 100 funcionários, de acordo com a queixa. Quando Moyer aceitou o emprego na Amazon, ele assinou um acordo de não-concorrência, um contrato no qual um funcionário concorda em não trabalhar para um concorrente por um período de tempo para evitar o compartilhamento de segredos comerciais confidenciais.

“O papel de Moyer na nuvem do Google envolverá necessariamente estratégia em relação a vendas e melhorias para as ofertas de nuvem atuais ou futuras do Google e, portanto, ameaçarão divulgar as informações altamente confidenciais da Amazon e violar o Contrato de Não Concorrência ”, afirma a reclamação.

Não concorrentes são um pára-raios no setor de tecnologia, com os críticos afirmando que eles sufocam a inovação e dão uma vantagem injusta às grandes corporações. Os céticos não competitivos levantaram essa preocupação no início deste ano, quando o estado de Washington promulgou uma lei que estabelece limites salariais mínimos para fazer cumprir os acordos de não concorrência. Embora a lei ainda não tenha entrado em vigor, as não-competições ainda podem ser difíceis de aplicar.

Mas no caso de Moyer, a Amazon tentará.

"Moyer não pode ser bem sucedida em vender nuvem do Google sem desenvolver métodos para competir com a nuvem da Amazon", disse a Amazon na denúncia.

Segundo a denúncia, a posição aceita Moyer com O Google envolve a venda de serviços em nuvem para o setor de saúde. A Amazon alega que, como os serviços de saúde e financeiros - o foco da Moyer na AWS - são indústrias altamente regulamentadas, vender para eles exigirá as mesmas táticas.

“Por causa do alto nível De acordo com a regulamentação, as empresas nos setores de serviços financeiros e assistência médica compartilham muitos inibidores da adoção da nuvem e as mesmas necessidades de privacidade, segurança e capacidade de reagir rapidamente às necessidades de um cliente, garantindo resiliência e estabilidade para que o cliente atenda a todos os requisitos regulamentares. Lidar com informações confidenciais do cliente, ”a queixa diz.

A Amazon diz que sofrerá“ danos econômicos em uma quantia a ser comprovada no julgamento ”se o tribunal não proibir Moyer de fazer o show.

O Google se recusou a comentar a ação e a Amazon ainda não respondeu à solicitação da GeekWire no momento da publicação.

Não é a primeira vez que a Amazon vai atrás de um ex-funcionário por supostamente violando uma não concorrência acordo. A Amazon processou Gene Farrell, ex-vice-presidente da AWS, em 2017, por ter trabalhado na Smartsheet, fabricante de software de colaboração de trabalho. O caso irritou a comunidade de startups. Os críticos alegaram que a Amazon estava ameaçando uma empresa menor com a qual ela não competia diretamente. Amazon e Farrell acabaram resolvendo o processo depois que um juiz ordenou temporariamente a Farrell que assumisse o emprego no Smartsheet.

No caso de Moyer, a Amazon está preocupada com o segredo comercial que acaba nas mãos de um concorrente direto. A AWS ainda domina os serviços em nuvem, capturando 33% do mercado, de acordo com um relatório de 2008 da CB Insights, usando dados do Synergy Research Group. O Microsoft Azure tem 13% de participação de mercado, seguido pelo Google Cloud Platform, que tem 6%. Mas os concorrentes da AWS estão "aumentando sua participação de mercado, aproveitando seus pontos fortes", dizem os pesquisadores da CB Insights. Eles esperam que a indústria de computação em nuvem atinja US $ 513 bilhões até 2022.

No início deste ano, o estado de Washington aprovou uma legislação que dificulta a aplicação de acordos de não concorrência. A lei exige que os funcionários ganhem mais de US $ 100.000 por ano para que uma não concorrência seja aplicada e o contrato não pode se estender por mais de 18 meses. A Amazon pressionou para que o limiar salarial diminuísse. A lei só entra em vigor depois de 2020, mas mesmo que estivesse em vigor agora, o caso Moyer provavelmente não seria afetado. Moyer quase certamente cumpre o limite salarial e a Amazon não está buscando uma liminar por mais de 18 meses.

Acordos de não competição são considerados inexequíveis na Califórnia, onde nasceram algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo. Algumas empresas da Califórnia encontraram uma solução na forma de acordos de não-caça furtiva, no entanto.

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Ex-funcionários e recrutadores disseram ao GeekWire que a estratégia de fiscalização da Amazon para acordos de não concorrência pode parecer arbitrária. O CEO da AWS, Andy Jassy, ​​supostamente disse a Farrell em uma reunião que ele toma decisões sobre acordos de não concorrência "caso a caso", de acordo com os documentos judiciais apresentados naquele caso. Mas a história da Amazon mostra que a empresa é particularmente sensível às preocupações competitivas quando se trata de talentos na nuvem. Em 2014, a empresa processou um ex-gerente de parcerias estratégicas da AWS, Zoltan Szabadi, depois que ele conseguiu um emprego no Google Cloud. Plataforma. Em 2012, também processou o ex-vice-presidente da Amazon Web Services, Daniel Powers, que entrou para o Google como diretor de vendas de plataforma de nuvem da gigante de buscas. Esse caso foi transferido para um tribunal federal em Seattle, onde um juiz se recusou a aplicar as disposições mais abrangentes do acordo de não concorrência da Amazon. No caso de Moyer, a Amazon diz que ele tem conhecimento profundo das estratégias competitivas da AWS através de o final de 2020.

“Em suma, Moyer conhece - e participou da formulação de grande parte - do roteiro e estratégias competitivas para a nuvem da AWS até o final de 2020, e foi fundamental na venda dessa visão para alguns das perspectivas e clientes mais importantes da Amazon ”, diz a reclamação. “As informações confidenciais e os segredos comerciais da Amazon são resultados de investimentos significativos e de longo prazo em dinheiro e recursos, e a Amazon adota medidas abrangentes para mantê-los confidenciais.”

Via: Geek Wire