Bom aumento: Novo relatório mostra salários médios de $ 138K de Seattle, ficando atrás apenas da Bay Area

Os salários da tecnologia continuam subindo em Seattle, com o salário médio saltando de US $ 125.000 em 2015 para US $ 138.000 hoje. Essa é uma das descobertas do mercado de carreiras contratado em seu último relatório sobre o estado dos salários na quinta-feira.

O relatório analisa as tendências nos centros de negócios em todo o mundo, incluindo Seattle e analisa quanto os salários mudaram, quais indústrias estão pagando mais e como o salário se compara quando o custo de vida é calculado.

Os salários de tecnologia de Seattle nos quatro anos anteriores mostram um salto de 10%, de acordo com a contratação:

• 2015: $ 125.000
• 2016: $ 129.000
• 2017: $ 132.000
• 2018: $ 138.000

A região - lar da Amazon, Microsoft, Tableau, Zillow, Redfin, Zulily, Rover e outposts consideráveis ​​para o Google, Facebook e outros - está perdendo apenas para o São Francisco Bay Area, onde a média salarial é de US $ 145 mil por ano.

É o quarto ano consecutivo em que o Vale do Silício está no topo da lista da Hired. Nova York (US $ 133.000), Boston (US $ 127.000), Los Angeles (US $ 128.000), Austin (US $ 125.000) e Washington, D.C. (US $ 123.000) também estão no topo. Em Boston, os salários subiram 9% de 2017 a 2018. Os trabalhadores em Seattle, que considerariam mudar-se para a Bay Area, precisariam pagar US $ 44 mil a mais, ou US $ 182 mil por ano, para manter seu atual padrão de vida. entre o custo de vida e o mercado imobiliário da região. Isso fica em terceiro lugar atrás dos salários ajustados que seriam necessários para se mudar de Denver ($ 185.000) e Austin ($ 208.000).

Austin, Seattle e Denver classificaram uma, duas e três como as cidades mais atraentes considere se mudar para. De acordo com a Hired, essas pessoas podem estar em movimento em breve. Sessenta por cento dos trabalhadores de tecnologia pesquisados ​​disseram que planejam deixar sua cidade em cinco anos. Aqui estão as razões:

Aqui estão outras descobertas importantes do Estado dos Salários da Hired:

• Job tipos: Os engenheiros de stack total são os mais procurados nos EUA, enquanto os engenheiros de backend são os mais procurados no Reino Unido.
• Raça e tecnologia: os trabalhadores da tecnologia Black recebem o mínimo - e a diferença está aumentando. Eles recebem US $ 11.000 a menos que os brancos, um aumento de US $ 5.000 desde o ano passado. Pela primeira vez, os trabalhadores de tecnologia asiáticos estão ganhando suas contrapartes brancas em US $ 2.000 em média.
• Idade e tecnologia: os salários dos trabalhadores de tecnologia atingem o pico de 40.000 dólares em $ 149.000. plateau depois de 50, onde gira em torno de US $ 146.000. Em seguida, ele cai ainda mais quando eles entram na casa dos 60 com US $ 144.000 oferecidos.

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• A tecnologia paga mais: o setor de tecnologia paga os candidatos os salários mais competitivos em US $ 141.000. Nos EUA, indústrias de varejo, entretenimento e saúde empataram em segundo lugar, com um salário médio de US $ 140.000, seguido por educação em US $ 138.000.
• Graus de separação: 31% dos trabalhadores de tecnologia acreditam que poderiam ter exatamente o mesmo trabalho sem o seu grau avançado. Apenas 23% dos técnicos com mestrado e / ou doutorado acreditam que recebem salários mais altos por causa de seu grau avançado.

De acordo com a metodologia da Hired, o relatório é baseado em informações proprietárias, dados de trabalho real oferece na plataforma de empresas para trabalhadores de tecnologia, reunidos e analisados ​​pela equipe de ciência de dados da Hired. Contratado com foco em trabalhadores de tecnologia em 13 cidades. Os salários incluídos refletem mais de 420.000 pedidos de entrevistas e ofertas de emprego do ano passado, facilitados pelo mercado da Hired, que conta com mais de 10.000 empresas participantes e 98.000 pessoas que procuram emprego. As respostas da pesquisa de mais de 1.800 trabalhadores de tecnologia também foram coletadas para entender como a educação, os salários, os benefícios e o custo de vida afetam a tomada de decisão e a satisfação dos trabalhadores.

Via: Geek Wire