O que Melinda Gates aprendeu ao oferecer um ano inteiro de licença familiar paga aos funcionários

Melinda Gates é uma das maiores defensoras do mundo da licença familiar e médica remunerada. “Nós somos a única nação industrializada, a única, que não pagou a licença médica familiar”, ressaltou em uma entrevista à GeekWire.

Mas ela viu, em primeira mão, as limitações de oferecer licença paga abrangente como empregador. Gates compartilhou o que aprendeu extrapolando os limites da licença familiar remunerada em uma ampla conversa sobre seu novo livro, “O Momento do Aumento: Como as Mulheres Capacitam Mudanças no Mundo”. Como ex-executiva de tecnologia, filantropa prolífica, mãe e esposa Gates oferece um ponto de vista único sobre as oportunidades para as mulheres e as normas sociais que as impedem. Um desafio: as mulheres estão desproporcionalmente sobrecarregadas com o cuidado dos membros da família.

Para equilibrar as escalas, a Fundação Bill e Melinda Gates começou a oferecer um ano de família remunerada para os funcionários em 2015. Após três anos, a organização encontrou era insustentável reservar esse tempo de folga.

"Isso estava sobrecarregando o trabalho que queremos fazer no mundo do que queríamos", disse Gates. disse. “Acreditamos em equilibrar a vida familiar e profissional, mas sentimos que tínhamos nos inclinado um pouco longe demais em termos da parte da família.”

A fundação reduziu suas férias remuneradas benefício para seis meses mais um estipêndio de US $ 20.000 para ajudar com os cuidados infantis e outras despesas. Perguntamos a Gates que startups não têm tantos recursos quanto a fundação pode fazer para apoiar os funcionários que cuidam dos entes queridos. Ela sugeriu ser criativa.

"Eu vi algumas startups, na verdade um casal aqui em Seattle, decidir que elas vão permitir que a mãe, enquanto ela ainda está amamentando, traga seu bebê para trabalhar às vezes ... existem maneiras criativas de fazer isso ”, disse ela. “Não estou dizendo que é fácil de fazer, mas… o que descobrimos é que os funcionários que sentem que seu empregador entende que sua vida em geral provavelmente permanece por mais tempo em uma empresa.”

Embora a retenção seja uma questão-chave para a indústria de tecnologia, não é o principal benefício das férias remuneradas, de acordo com Gates. Ela acredita que isso torna a divisão do trabalho fora do escritório mais justa entre homens e mulheres.

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< "Não há lugar no mundo onde mulheres e homens façam a mesma quantidade de trabalho não pago", disse ela. “Nos Estados Unidos, as mulheres fazem 90 minutos a mais por dia do que seus maridos, 90 minutos a mais. É hora de ela poder estar na academia, investindo em sua saúde, talvez obtendo outro diploma, talvez fazendo outra coisa que queira fazer depois do trabalho. ”

O trabalho não remunerado é um tema-chave no livro de Gates. É definido como todas as tarefas e trabalhos que não são pagos, mas essenciais para manter a vida em funcionamento. Como o fardo do trabalho não remunerado recai largamente sobre os ombros das mulheres, elas têm menos tempo para atingir seu potencial, segundo Gates. Como indivíduos, ela pede que mulheres e homens façam um inventário do trabalho não remunerado em suas vidas. vive e compartilha mais equitativamente. Como empregadora, ela acredita que a Fundação Gates encontrou seu ponto ideal com seis meses de licença e US $ 20.000.

“Isso parece ser certo em termos de homens e mulheres, então voltando ao trabalho ”, disse ela. "Acho que isso nos ajudará a sermos os mais eficientes, como organização, com os recursos que temos e apoiaremos as famílias".

Via: Geek Wire