Futuro do trabalho: especialistas se preparam para mudanças sísmicas impulsionadas por automação e tecnologia

A natureza do trabalho está mudando drasticamente nos EUA e especialistas dizem que este é apenas o começo.

Economistas estimam que de 14 a 80 milhões de empregos americanos estão em risco de deslocamento da automação. Enquanto isso, os empregadores estão fazendo a transição de milhões de empregos, uma vez ocupados por funcionários em tempo integral, para prestadores de serviço independentes, plantões temporários que não oferecem os mesmos benefícios ou proteções.

Eu discuti essas tendências no sábado com um painel de especialistas no Crosscut Fest em Seattle. Representando o setor privado estava Caleb Weaver, gerente de assuntos públicos da Uber. O sócio sênior do Manhattan Institute, Oren Cass, e o professor de economia da Universidade de Seattle, Meenakshi Rishi, trouxeram uma perspectiva acadêmica. David Rolf, o líder sindical atualmente servindo como Presidente Emérito do SEIU 775, representava o trabalho organizado.

As estatísticas sobre a natureza mutável do trabalho podem parecer alarmantes, mas elas não têm ser, de acordo com alguns líderes. Na conferência SXSW deste ano, a Representante dos EUA, Alexandria Ocasio-Cortez, disse que “não devemos ser assombrados pelo espectro de sermos automatizados fora do trabalho… devemos ficar entusiasmados com isso, mas a razão pela qual não estamos entusiasmados é porque nós vivemos em uma sociedade onde se você não tem um emprego, você é deixado para morrer. ”É uma idéia ecoada por Rolf. Perguntei ao palestrante quais eram suas visões utópicas e distópicas para o futuro do trabalho e, como Ocasio-Cortez, ele disse que uma possibilidade cria prosperidade por meio da automação.

“Vamos fazer as máquinas fazerem todo o trabalho? trabalhar para nós, criar toda a riqueza que podemos colher e compartilhar? Então, todos nós podemos gastar nosso tempo escrevendo poesia, tocando música e desfrutando de nossos programas de TV favoritos, nossa família, nossas comunidades, nossas igrejas, tudo o que fazemos ”, disse ele. "É certamente uma versão da utopia extrema."

Mas Cass reagiu. "Sabemos o que acontece quando as pessoas não trabalham ou têm que trabalhar e não gastam tempo compondo poesia", disse ele.

Ser incrivelmente importante para a identidade das pessoas, sua auto-estima, sua satisfação com a vida para a formação da família, para os resultados de seus filhos para ajudar suas comunidades ", acrescentou.

Embora eles não concordaram em tudo, Os membros do painel encontraram algum ponto em comum sobre as maneiras pelas quais a sociedade pode se preparar para a próxima onda de automação e outras mudanças sísmicas no futuro do trabalho. Eles disseram que cada uma das instituições a seguir precisa de uma reformulação radical.

Educação

Quando perguntado se ela poderia acenar com uma varinha mágica e promulgar uma reforma educacional para preparar trabalhadores para os trabalhos da No futuro, Rishi respondeu: “educação básica universal”. Ela disse que o atual sistema educacional americano pode prometer isso, mas fica aquém.

“Nosso sistema de treinamento, em um treinamento mínimo para aqueles que não estão vinculados a empregos que exijam uma educação universitária, é quebrado além do reparo, ”acrescentou Rolf.

“ As políticas sobre as quais deveríamos falar, primeiro e acima de tudo, são uma abordagem à educação que não se concentra na faculdade ”, acrescentou Cass. “Para as pessoas que querem ir para a faculdade e ter sucesso na faculdade, a faculdade é ótima, mas isso não é a maioria das pessoas. E para a maioria das pessoas, oferecemos praticamente nada. Investir muito mais pesadamente em nome dos indivíduos e em sua capacidade de ser trabalhadores e, em seguida, transmitir à comunidade empresarial que haverá uma força de trabalho capacitada e investida para se construir é crucialmente importante. ”

política

As atuais regulamentações trabalhistas foram elaboradas para uma força de trabalho de funcionários em tempo integral, deixando muitos dos trabalhadores contingentes de hoje sem benefícios cruciais como os de saúde. A Weaver de Uber disse que esses regulamentos são limitantes para empresas como a dele, que são movidas por empreiteiros independentes. "Uma das lutas que sentimos significativamente em nosso espaço na Uber é uma estrutura regulatória que foi construída 50, 70 anos atrás ... então, como pensamos em criar uma estrutura regulatória que realmente tente abrir esse caminho para outras formas de trabalho que alavanquem novas tecnologias, aproveitem novas oportunidades, seja algo como trabalho remoto ou trabalho de plataforma ?, disse ele. p>

Rishi deu um salto, enfatizando que a política de imigração dos EUA também precisa de uma reformulação para preparar a economia para o futuro.

“O que me preocupa sobre a direita dos Estados Unidos? agora não estamos adicionando muito mais pessoas à força de trabalho em relação à nossa população ”, disse ela. “Há pessoas que são desencorajadas de lado e há pessoas dispostas a trabalhar que não estão sendo convidadas a fazer parte da força de trabalho por causa de nossa política de imigração asinina.”

Trabalho organizado

A terceira peça do quebra-cabeça é a mão-de-obra organizada, que vários palestrantes enfatizados precisam ser atualizados para atender às demandas do século 21.

“Devemos falar sobre trabalho organizado - e não o sistema no estilo da década de 1930 que temos que não está funcionando especialmente bem neste momento - mas encontrar uma nova estrutura que realmente irá apoiar os trabalhadores e fornecer uma infra-estrutura para levá-los a empregos mais produtivos ”, disse Cass.

Rolf observou que os sindicatos historicamente eram responsáveis ​​por criar bons empregos de classe média.

"Deus não transformou o trabalhador de automóveis em um ótimo trabalho de fábrica", disse ele. “Foi um péssimo trabalho de fábrica. Isso era perigoso. Pode ser mortal. Foi mal pago. Faltou dignidade e depois os humanos intervieram. ”

Mas a fabricação não dá mais poder à força de trabalho americana e, portanto, as organizações que a representam precisam se adaptar, disse Rolf.

Via: Geek Wire