Site de dados de compensação PayScale avaliado em $ 325M após novo investimento em private equity

À medida que as discussões giram em torno de disparidades salariais entre homens e mulheres e mais informações se tornam disponíveis sobre práticas salariais, PayScale continua crescendo. Agora, a empresa de dados de compensação sediada em Seattle tem um novo patrocinador financeiro para ajudar a continuar seu ímpeto.

A PayScale anunciou hoje um investimento de capital privado majoritário da Francisco Partners, uma empresa de 19 anos focada em tecnologia com sede em São Francisco. O valor investido não foi divulgado, mas a PayScale disse que valoriza a empresa em US $ 325 milhões. Como resultado do acordo, a Warburg Pincus, outra empresa de private equity que fez seu investimento majoritário na PayScale cinco anos atrás, vai sair do negócio.

Desde que a Warburg investiu em 2014, a Payscale “fez um tremendo progresso em qualquer dimensão que você possa imaginar”, disse o Diretor Financeiro da PayScale, Mark Klebanoff. A empresa cresceu de 100 para 450 funcionários e reforçou sua linha de clientes de 3.000 a 8.000 clientes que usam o software da Payscale para ajudar a obter insights sobre como eles devem pagar seus funcionários. “Francisco Partners abordou o negócio e com Da maneira como essas coisas acontecem, fazia sentido que Warburg fizesse a transição e que Francisco fizesse a transição ”, disse Klebanoff ao GeekWire. “Do ponto de vista comercial, está a toda velocidade com um novo patrocinador fiscal.”

Klebanoff acrescentou: “Este é um ótimo resultado para todos os interessados ​​da PayScale: investidores, funcionários, e, francamente, as milhões de pessoas que ajudamos têm decisões de remuneração mais informadas todos os dias. ”PayScale existe desde 2000. Arrecadou cerca de US $ 32 milhões em capital de risco de empresas como Madrona Venture Group e Trinity Ventures antes de chegar ao acordo Warburg Pincus em 2014.

A empresa usa análise, aprendizado de máquina e outras tecnologias para “possibilitar a conversa sobre remuneração”, disse Klebanoff, que ingressou PayScale em 2013. Ele tem um banco de dados de mais de 54 milhões de “perfis salariais” e usa algoritmos proprietários como parte de sua metodologia.

O CEO da PayScale, Mike Metzger, chamou a empresa de “líder claro de mercado e tecnologia em Soluções de gerenciamento de compensação SaaS. ”Metzger lidera a empresa desde 2004 e é finalista da categoria CEO da categoria Big Tech no GeekWire Awards.

“O futuro da PayScale é brilhante e esperamos receber a Francisco Partners na base de acionistas”, disse ele em um O PayScale tritura várias fontes de dados para ajudar os empregadores a descobrir o que devem pagar aos funcionários e a informar os funcionários sobre como eles devem ser pagos. Ela ganha dinheiro com pequenas empresas e grandes corporações, incluindo Dish Network, T-Mobile, Macy's e outras que pagam para usar seu software. Klebanoff disse que os dados da empresa mostram que mais a transparência salarial produz funcionários mais engajados e motivados, com mais retenção e maior desempenho.

"Os funcionários fundamentalmente querem acreditar que são pagos de forma justa", disse Klebanoff. “Você não pode criar uma cultura de justiça sem dados compartilhados e transparência sobre como as decisões de pagamento são tomadas.”

PayScale também tem produtos voltados para o consumidor e produz relatórios como “Melhores Práticas de Compensação de 2019”, e “O estado da diferença salarial entre homens e mulheres de 2019.”

Outros investimentos recentes feitos pela Francisco Partners incluem o Civitas Learning; Redis Labs; Talentsoft; Bybox; e LegalZoom. A empresa arrecadou mais de US $ 14 bilhões até o momento e investiu em quase 100 empresas. Em 2016, a empresa fez um investimento na K2 Software, empresa sediada em Bellevue, Washington.

“O atrito relacionado à compensação continua afetando empregadores e funcionários globalmente”, disse Adam Solomon, diretor da Francisco Partners. uma afirmação. “A mudança na dinâmica da força de trabalho, incluindo a mudança dos boomers para os millennials como a coorte dominante no local de trabalho de hoje e a entrada da Gen Z, tornou impossível para os CEOs deixar a compensação ao acaso.” PayScale enfrenta a concorrência de sites como o Glassdoor, Indeed, LinkedIn e Salary.com. A empresa possui escritórios adicionais no Colorado, Carolina do Norte e Kentucky. Ele está em terceiro lugar no GeekWire 200, nosso índice de startups do Pacific Northwest.

Via: Geek Wire