Nomeados para o Startup do Ano compartilham dicas para o sucesso

Uma olhada rápida no GeekWire 200, nosso índice de startups da Pacific Northwest, mostra a densidade de empresas de tecnologia emergentes com base nessa região. Isso é o que torna os cinco indicados para a categoria de Startup do Ano deste ano nos GeekWire Awards 2019 ainda mais impressionantes.

Amperidade, Ilimitado, Rebitador, Rubica e Sana A biotecnologia superou um bando de outras startups em estágio inicial como indicadoras de uma categoria que homenageou empresas de rápido crescimento, como Crowd Cow, Convoy, Arivale, Rover e outras no passado.

Abrimos as votações em 11 categorias dos GeekWire Awards, e os votos da comunidade serão incluídos nos comentários de mais de 30 juízes. No dia 2 de maio, anunciaremos os vencedores ao vivo no palco do GeekWire Awards - apresentado pela Wave Business - em frente a mais de 800 geeks no Museum of Pop Culture em Seattle. A votação da comunidade termina em 19 de abril.

Os candidatos deste ano estão usando a tecnologia para interromper tudo, desde a edição genética à segurança cibernética - leia mais sobre eles abaixo e vote em todas as categorias enquanto estiver Aqui. E não se esqueça de pegar seus ingressos aqui, já que os GeekWire Awards são vendidos a cada ano.

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Amperity

A Amperity foi lançada há um ano e meio e já tem clientes como GAP, Nordstrom, Alaska Airlines, Wynn Hotels e outros que usam sua plataforma de tecnologia de dados de clientes. A empresa ganhou as manchetes em outubro de 2017, quando captou recursos da Tiger Global Management, uma empresa sediada em Nova York conhecida mundialmente por fazer investimentos de longo prazo em empresas como Spotify, Facebook, LinkedIn, Flipkart e outros gigantes da tecnologia.

A startup de Seattle é liderada pelos co-fundadores Kabir Shahani e Derek Slager. Os empreendedores anteriormente começaram a Appature e venderam a startup de marketing de saúde baseada em Seattle para a IMS Health em 2013.

Qual é o seu molho secreto?

CEO da Amperity Kabir Shahani : “Ainda é cedo para nós, mas não é surpresa que nosso molho secreto seja absolutamente nosso povo. Temos a sorte de ter atraído uma equipe de classe mundial, que além de ter habilidades, experiência e ambição incomparáveis, é maravilhosa para passar o tempo. Isso tem sido fundamental para a nossa capacidade de atrair e manter clientes de classe mundial como Gap, Nordstrom, Wynn Hotels, Alaska Airlines e várias outras marcas icônicas de consumo.

O apoio dessas organizações e dos líderes de pensamento avançado nessas empresas que nos arriscaram no início de nossa jornada, nos permitiram a oportunidade de nos tornarmos uma empresa icônica um dia. Temos a sorte de tudo isso começar com o apoio inabalável de nossos investidores e uma forte diretoria que continuamente nos impulsiona a ser ousados e ambiciosos na busca de nossa missão de permitir que as marcas mais amadas do mundo usem os dados para liberar o máximo possível. potencial de suas equipes e, por sua vez, criar experiências significativas para o cliente. ”

O que são um ou dois conselhos para outros empreendedores?

Shahani:“ Todo empreendedor inicia sua jornada com clareza de visão para fazer algo melhor. Acho que é importante ser ousado em sua ambição ao tentar resolver esse problema e reduzir o ruído em cada etapa, incluindo sua própria conversa interna. Descobri que toda vez que eu me concentro na oportunidade em mãos, na sua forma mais audaciosa e maior, e trabalho para permitir que as pessoas ao meu redor alcancem suas metas contra essa visão, todas as coisas certas acontecem. ”

Boundless

Nos dois anos desde o seu lançamento, o Boundless se tornou o principal destino dos imigrantes que solicitam cartões verdes baseados nos casamentos nos Estados Unidos. A empresa, um spinout do estúdio de startups de Seattle, Pioneer Square Labs, ajuda os clientes a se conectarem com advogados, arquivar aplicativos on-line e receber apoio durante todo o processo de imigração. Também publica pesquisas e recursos em seu site para ajudar os imigrantes a navegar em um sistema cada vez mais complexo. O Boundless, que também foi indicado para esta categoria no ano passado, acabou de arrecadar mais US $ 7,8 milhões no mês passado para alimentar o crescimento. Seus co-fundadores - Xiao Wang, Doug Rand e Serdar Sutay - trabalharam anteriormente na Amazon, Microsoft e na Casa Branca.

Qual é o seu molho secreto?

CEO sem limites Xiao Wang : “Criando um ambiente e cultura onde as pessoas possam prosperar. Uma das grandes vantagens de ser uma startup em estágio inicial é ser capaz de criar deliberadamente o tipo de lugar em que você sempre quis trabalhar. Acho que todos são capazes de realizar um trabalho incrível, mas muitas vezes as organizações criam estruturas, políticas e processos que deliberadamente dificultam a motivação e a eficácia de seus funcionários. O que levamos a sério é avaliar continuamente como operamos - estabelecendo os níveis corretos de propriedade, autonomia e confiança - que fazem do Boundless um lugar no qual as pessoas querem construir. Somos perfeitos? Nem mesmo perto. Mas, como em tudo o mais na Boundless, nunca deixaremos de experimentar e trabalhar para melhorá-la. ”

Quais são os dois conselhos para outros empreendedores?

Wang:“ Primeiro, é para se concentrar. Quando você está construindo algo novo, há um número infinito de oportunidades que têm potencial ou devem ser buscadas. É tão fácil (e geralmente é culpa do empreendedor) cair na armadilha de 'vamos apenas adicionar mais uma coisa a este projeto' ou 'e se nós apenas tentássemos isso?' Em quase todos os casos, é melhor você procurar menos iniciativas em um nível mais profundo do que espalhar seu precioso tempo e recursos. Espalhar muito magra resulta frequentemente em muitos resultados inconclusivos que mal movem a agulha. Concentre-se nas poucas coisas que importam.

Em segundo lugar, é contratar pessoas melhores que você. Olhando em toda a minha equipe, cada um dos meus relatórios é muito, muito melhor em suas áreas do que eu, exatamente como deveria ser. Seu trabalho é encontrar e convencer essas pessoas a deixar empregos estáveis e bem remunerados para se juntarem à sua ideia maluca e, então, eliminar o maior número possível de obstáculos para que eles possam fazer seu melhor trabalho. ”

Rebitador

Fundada em 2017, a The Riveter diferencia-se de outros espaços de trabalho, fornecendo comodidades, programação e outros benefícios de associação voltados para profissionais do sexo feminino. A empresa, que está aberta a todos os gêneros, levantou uma rodada de investimentos de US $ 15 milhões no ano passado, o que está ajudando a expandir em todo o país. No mês passado, abriu sua sexta localização em Austin, Texas, e tem planos de lançar em Dallas, Denver, Portland, Oregon, Minneapolis - St. Paul e Atlanta. O plano é chegar a 100 locais até 2022.
A Riveter, que ganhou a categoria de Novatos do Ano nos GeekWire Awards de 2017, foi co-fundada por Amy Nelson, uma ex-advogada de Wall Street que ajudou a lançar a empresa depois de correr continuamente para os espaços “de trabalho duro”.
Qual é o seu molho secreto?
A CEO da Riveter, Amy Nelson: “Nós (e eu queremos dizer 'nós' - isso é um enorme esforço coletivo) estão construindo algo que acreditamos que o mundo precisa e somos encorajados pelo fato de que precisamos também dele. Vivemos em um mundo onde recebemos o A.I. em nossas casas e ainda as tendências atuais mostram que homens e mulheres continuarão a ser compensados - e avaliados - diferentemente por 100 anos, até o ano 2119. Sabemos que podemos fazer melhor e estamos construindo um movimento e uma empresa em torno disso facto. Nossa necessidade de um amanhã diferente nos impulsiona quando é difícil - e muitas vezes é difícil. Em menos de dois anos, conseguimos muito, mas sabemos que há muito mais trabalho a ser feito. ”
Quais são os dois conselhos para outros empreendedores? “O primeiro é simples: contrate uma equipe de colegas que você acredita ser mais inteligente do que você e que traz experiência para a mesa que você não tem. Temos uma equipe incrível de 51 pessoas e cada pessoa traz algo único para o que estamos construindo - e algo de que precisamos.
Em segundo lugar, aproveite e destaque as diferenças que o tornam forte. Estou grávida da minha quarta filha em quatro anos. Em um mundo em que menos de 3% dos dólares de capital de risco são destinados a equipes fundadoras (e acredito que a The Riveter é a única equipe fundadora exclusivamente feminina nessa categoria), eu estou visivelmente grávida ou amamentando enquanto crio cada centavo os US $ 21 milhões que conseguimos para o The Riveter. Em vez de esconder isso ou minimizá-lo, falo muito com investidores, parceiros e colegas de equipe sobre como a maternidade me tornou um líder melhor. Podemos reformular as coisas que a sociedade vê como pontos fracos nos pontos fortes absolutos que eles são. ”
Rubica

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Rubica começou como uma pesquisa e design projeto focado em cibersegurança avançada dentro da Concentric Advisors, uma empresa que fornece segurança física e digital a famílias proeminentes e de alto patrimônio líquido. Em 2016, a Concentric expandiu sua divisão cibernética para se tornar Rubica. A startup de Seattle tem como objetivo proteger os indivíduos e suas famílias de ataques cibernéticos. Frances Dewing, anteriormente um executivo da Concentric, co-fundou a Rubica com Roderick Jones, especialista em segurança cibernética e ex-colega da Concentric. A empresa arrecadou mais de US $ 13 milhões tanto de investidores-anjos quanto de empresas de capital de risco.
Qual é o seu molho secreto?
CEO da Rubica, Frances Dewing: “Nosso pessoal e nossa cultura inclusiva. Criamos um ambiente em que as pessoas podem confiar umas nas outras, assumir riscos e desafiar o status quo. Rubica é um lugar de camaradagem, onde as pessoas são capacitadas para trazer seus talentos multifacetados. Temos analistas cibernéticos que também são artistas talentosos, engenheiros de software com formação em direito e profissionais de segurança com habilidades de redação criativa. Essa criatividade coletiva e inteligência diversificada é o motor de nossa equipe fragmentada, inovadora e dirigida por missões. ”
Quais são os dois conselhos para outros empreendedores?
Orvalho:“ Seja genuíno. Seja honesto e transparente com sua equipe. Constrói confiança - e confiança é crucial no passeio de montanha-russa de startups! A equipe da Rubica sabe que estamos juntos nisso e que não os abandonarei nem os deixarei no escuro. Eu sou honesto sobre o que está funcionando e o que não está, e nós levamos as vitórias e derrotas juntas. Quando as pessoas sabem que você é sincero, e você é tudo, elas também são.
Contrate pessoas que não são como você. Cerque-se de pessoas inteligentes que preencham suas fraquezas. Procure intencionalmente pessoas que sejam diferentes ou melhores que você de alguma forma. Isso requer colocar o ego de lado, mas é isso que vai permitir que você construa uma equipe vencedora. ”
Sana Biotechnology

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Ex-executivos da Juno Therapeutics, Hans Bishop e Steve Harr está por trás da Sana Biotechnology, uma startup furtiva focada em terapia celular, terapia genética e edição de genes. Apoiada pela ARCH Venture Partners, Flagship Pioneer e F-Prime Capital Partners, a empresa tem uma equipe de liderança experiente que anteriormente co-fundou a Juno, outra startup de biotecnologia de Seattle que foi vendida para a Celgene no ano passado por US $ 9 bilhões. Sana está trabalhando em uma rodada de financiamento da Série A com o objetivo de levantar entre US $ 800 milhões e US $ 1 bilhão, de acordo com a Axios. Qual é o seu molho secreto? O CEO da Sana, Steve Harr: “Sana se concentra nas questões mais desafiadoras na compreensão de como projetar biologia para fazer medicamentos importantes. Essa visão e disposição para enfrentar grandes problemas atraiu um grupo único e talentoso de pessoas, que são o molho secreto de Sana. ”
Quais são um ou dois conselhos para outros empreendedores?
Harr: “As empresas são uma combinação de pessoas, tecnologia / oportunidade e capital. Grandes pessoas atraem grandes pessoas. Grandes pessoas atraem e desenvolvem grandes tecnologias. Grandes pessoas encontram grande capital. Cerque-se de grandes pessoas! ”
Via: Geek Wire

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