Future for Us confere ambição e companheirismo para mulheres de profissionais de cor

A casa cheia na Assembléia Futuro para Nós no sábado foi rapidamente rabiscando anotações. No palco, Jessie Woolley-Wilson, presidente e CEO da DreamBox Learning, estava compartilhando dicas sobre como aumentar sua carreira. E quando uma mulher que no ano passado arrecadou US $ 130 milhões para sua empresa de tecnologia de ponta fala, as senhoras vão ouvir.

Woolley-Wilson deu início a um dia de palestrantes, painéis e workshops dirigidos a mulheres profissionais. cor ansiosa para definir metas de carreira, traçar um caminho para conhecê-las e construir uma comunidade para ajudar ao longo do caminho. O Future for Us organizou o evento lotado chamado The Assembly, que aconteceu no bairro Pioneer Square de Seattle. Sage Ke'alohilani Quiamno e Aparna Rae lançaram o Future for Us há apenas três meses, mas já gerou um público comprometido e ansioso. Madhu Ganesh, que trabalha para o Prime Video da Amazon, foi um dos mais conhecidos de sábado. 300 participantes, palestrantes e voluntários. Ela esteve em outros eventos do Future for Us - eles visam três por mês - e ficou impressionada com o tamanho e a energia da conferência.

“Eu nunca estive em Seattle. em uma sala de mulheres de cor como essa ”, disse Ganesh.

Enquanto alguns participantes eram de empresas de software e tecnologia, muitos outros eram de empregos em bancos, varejo, educação , governo, aeroespacial e sem fins lucrativos. Alguns participantes vieram de Los Angeles, São Francisco e Austin.

Um importante motivador para o lançamento do Future for Us foi que "não vimos uma plataforma intersetorial para as mulheres das minorias", disse Rae. “Precisamos dessa rede mais ampla de colegas.”

A própria Woolley-Wilson tem experiência em vários setores e contou a história de sua vida para a turma do enredo. Seu pai imigrou para os EUA do Haiti em 1956. Ela frequentou a escola católica, tinha grandes ambições, mas foi desencorajada a seguir sua faculdade preferida, a Universidade da Virgínia. Com o apoio de sua família, ela se candidatou e foi aceita e, posteriormente, obteve um MBA em Harvard. Ela construiu uma carreira de sucesso no setor bancário, mas o trabalho não alimentou sua alma. Woolley-Wilson, em vez disso, encontrou voluntariado de satisfação com as crianças no Harlem. Os alunos foram criativos e alegres apesar da escassez de recursos. Ele devastou Woolley-Wilson que o sistema educacional não lhes deu o que eles precisavam. "Eles têm essa faísca e eles têm esse potencial e não está sendo visto ou cultivado", disse ela.

Apesar de temer o fracasso e decepcionar sua família, Woolley-Wilson deixou as finanças para trabalhar na educação. Suas preocupações eram infundadas. Ela ocupou cargos de liderança em várias empresas educacionais e, em 2010, o CEO da Netflix, Reed Hastings, recrutou-a para administrar um empreendimento que ele apoiava chamado DreamBox Learning. A empresa da área de Seattle tem como objetivo democratizar a educação ao fornecer aulas on-line personalizadas para os alunos. Seu conselho para a multidão, que incluía muitos profissionais em início de carreira e meio de carreira, era ver sua jornada de carreira em três. fases. Primeiro, ela disse ao público, acumular habilidades e experiências abrangentes. Em seguida, demonstre o domínio dessas habilidades. E finalmente, compartilhe essas habilidades com os outros.

"É por isso que estou aqui em um sábado", disse Woolley-Wilson, um candidato ao cargo de CEO do Big Tech do ano. os prêmios GeekWire. “Você pode ampliar seu impacto. Pense nisso como um bem maior. ”Outras sessões na Assembléia incluíram uma apresentação de Nathalie Molina Niño, fundadora da Brava Investments, uma empresa de capital de risco que financia empresas que beneficiam mulheres, e um painel moderado por Megan. McNally, fundador do Fbomb Breakfast Club, um grupo de Seattle que conecta mulheres empreendedoras. Líderes da Amazon, Microsoft, Starbucks, Textio e outros também fizeram parte da programação.

Via: Geek Wire