Em e-mails vazados, as mulheres da Microsoft compartilham histórias de supostos assédio sexual

Um grupo cada vez maior de mulheres na Microsoft vem trocando e-mails por várias semanas, compartilhando suas histórias de assédio sexual na empresa. O segmento cresceu a ponto de agora chamar a atenção da equipe de liderança sênior da Microsoft. Quartz revisou mais de 90 páginas de e-mails detalhando casos de mulheres sendo chamadas de nomes depreciativos, forçadas a executar tarefas administrativas, mesmo que elas trabalhassem em funções técnicas e incluíssem situações como serem solicitadas a sentar no colo de alguém na frente de RH e outros executivos. Quartz informou que a cadeia começou em 20 de março, quando um funcionário que estava na mesma posição por seis anos pediu a outras mulheres da Microsoft para obter conselhos sobre como subir no mercado. organização. Isso se transformou em um segmento em que outras mulheres compartilhavam suas próprias frustrações sobre discriminação e assédio sexual na empresa.

Nove dias após a primeira mensagem, enquanto o segmento acumulava dezenas de respostas, Kathleen Hogan, vice-presidente executivo de recursos humanos e oficial de pessoas chefe, pesava da Microsoft. em uma mensagem compartilhada com GeekWire, Hogan escreveu que ela levantou a questão com a equipe de liderança sênior da empresa e que eles estavam “chocado e triste ao ouvir sobre O CEO da Microsoft, Satya Nadella, e o Presidente e Diretor Jurídico, Brad Smith, foram acrescentados à cadeia de e-mails.

Aqui está a mensagem completa de Hogan:

Eu discuti este tópico com o SLT hoje. Estamos chocados e tristes ao ouvir sobre essas experiências. É muito doloroso ouvir essas histórias e saber que alguém está enfrentando esse tipo de comportamento na Microsoft. Precisamos fazer melhor.

Eu gostaria de oferecer a qualquer pessoa que tenha tido experiências tão degradantes, incluindo aquelas que se sentiram demitidas pela gerência ou pelo RH, para me enviar um e-mail diretamente. Eu irei pessoalmente investigar a situação com minha equipe. Eu entendo o impacto devastador de tais experiências, e o SLT quer estar ciente de qualquer comportamento desse tipo, e faremos tudo que pudermos para pará-lo.

Como mencionado anteriormente no tópico, Lindsay-Rae (nosso Diretor de Diversidade) estará organizando sessões na semana de 22 de abril para garantir que ouvimos e temos clareza sobre o feedback e determinamos quais iniciativas ou programas devem ser mantidos / interrompidos / iniciados com base na contribuição dessa comunidade. Os convites para essas sessões serão enviados a todos os grupos comunitários das mulheres na próxima semana, acomodarão vários fusos horários e, juntamente com Lindsay-Rae, estarão Erin Chapple; Co-Exec Patrocinador da Comunidade Feminina da Microsoft. Embora eu queira criar um fórum para a comunidade no tópico, também leio e concordo com os comentários de que, para resolvermos isso como uma empresa, o ônus não reside apenas para nós, mulheres.

Embora a leitura de algo disso seja muito desanimadora, sinto-me orgulhoso e incentivado a ver as pessoas com poder para falar, dizer que isso não está certo e manter-se unida para a mudança. Obrigado.

Kathleen.

Como a Microsoft virou sua cultura para recuperar sua posição entre a elite tecnológica, também reformou sua reputação. No entanto, este segmento, como diz um e-mail, “tirou a ferida de uma ferida supurada”. Além desse conflito interno, a empresa enfrentou várias ações judiciais por discriminação de gênero nos últimos anos.

O mais notável é um caso de discriminação de gênero agora em frente ao Tribunal de Apelações do 9º Circuito dos EUA. Originalmente arquivado em 2015 por vários engenheiros atuais e antigos, o processo alega discriminação sistêmica contra mulheres em funções técnicas.

Em documentos judiciais para esse caso, a Microsoft disse que estava comprometida com a diversidade. e inclusão por mais de 20 anos. Ela tem uma equipe de 25 pessoas trabalhando em questões de diversidade e um orçamento de mais de US $ 55 milhões por ano até 2020 para novas iniciativas.

A Microsoft informa que pouco menos de 27% de sua força de trabalho global são mulheres. Em papéis de tecnologia e liderança, a divisão é de cerca de 80/20 em favor dos homens. Em março de 2018, Hogan publicou um memorando interno para funcionários citando números específicos sobre como ele lida com assédio sexual e alegações de discriminação de gênero. a partir do ano fiscal de 2017. Durante esse ano, a Microsoft registrou 83 queixas de assédio sexual e 84 queixas de discriminação de gênero. Hogan escreveu que 50 por cento das alegações de assédio foram sustentadas total ou parcialmente, e mais da metade dessas situações resultou na rescisão do funcionário acusado. Na discriminação de gênero, a Microsoft encontrou as reclamações apoiadas em parte ou na totalidade apenas 10% do tempo. A empresa tomou "ação apropriada" não especificada nesses casos, escreveu Hogan.

“Nós nos esforçamos para criar um ambiente onde todos sejam respeitados, seguros e capazes de fazer seu melhor trabalho”, escreveu Hogan. “Nós aspiramos a garantir que todas as vozes sejam ouvidas, que ouçamos profundamente e que somos justos. Queremos que as pessoas possam levantar suas preocupações. Levamos essas preocupações a sério e as investigamos minuciosamente. E onde encontramos problemas, tomamos as medidas apropriadas. ”A divulgação veio depois que os documentos judiciais alegaram que as mulheres relataram 238 queixas sobre assédio sexual ou discriminação de gênero entre 2010 e 2016. Durante esse período, a Microsoft encontrou apenas uma. queixa de discriminação de gênero de 118 para ser fundada, de acordo com um relatório da Reuters.

Via: Geek Wire