Acionistas da Amazon buscam moratória sobre vendas de reconhecimento facial ao governo, ações de mudança climática e outras metas políticas

O ativismo de funcionários e acionistas está pegando fogo no setor de tecnologia, onde a competição acirrada por talentos torna os trabalhadores especialmente influentes. Trabalhadores e acionistas da Microsoft, Google e outras grandes empresas de tecnologia estão levantando suas vozes sobre tudo, desde assédio sexual até contratos governamentais. De muitas formas, os acionistas da Amazon estão liderando a revolução, agitando por uma variedade de mudanças no gigante do e-commerce de Seattle. Esse aumento no apetite pelo ativismo ficou evidente na quinta-feira no número de resoluções de acionistas no relatório anual de proxy da Amazon.

Há 11 resoluções incluídas na declaração, mais do que qualquer outra empresa pública em 2019, de acordo com o The Seattle Times. . Eles cobrem uma série de questões, incluindo mudanças climáticas, a controversa tecnologia de reconhecimento facial da Amazon e questões de equidade.

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A diretoria votará as resoluções durante a reunião anual de acionistas da Amazon em 22 de maio. Essas resoluções não são vinculantes, mas podem iluminar tópicos específicos e permitir aos acionistas para levantar questões com liderança.

Continue lendo os destaques das resoluções e leia o que o CEO da Amazon, Jeff Bezos, disse em resposta à crescente pressão política sobre a empresa.

Tecnologia do governo banimento: Esta proposta visa colocar uma moratória sobre as vendas do software de reconhecimento facial da Amazon para agências governamentais, a menos que o conselho conduza uma avaliação usando evidências independentes e conclua que os acordos não violam os direitos civis. Centenas de funcionários da Amazon solicitaram que a empresa parasse de vender seu software Rekognition para a aplicação da lei, alegando que "pode ​​violar os direitos civis injustamente e desproporcionalmente visando e fiscalizando as pessoas de cor, imigrantes e organizações da sociedade civil", segundo a resolução. / p>

Mudanças climáticas: Milhares de funcionários da Amazon estão apoiando uma resolução de acionistas buscando um plano abrangente para lidar com a mudança climática dentro da empresa. A resolução pede que a Amazon se comprometa a reduzir radicalmente sua pegada de carbono.

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Diferencial salarial entre homens e mulheres: Os acionistas estão pedindo à Amazon que informe regularmente sobre a diferença global de remuneração entre os sexos da empresa. O objetivo é melhorar a transparência da equidade de gênero na Amazônia e informar as decisões estratégicas para recrutar e reter mulheres.

Discurso de ódio: os acionistas querem relatórios regulares sobre os esforços da Amazon para abordar produtos que promovem discurso de ódio no mercado da empresa. Pesquisadores terceirizados identificaram repetidamente produtos com simbolismo racista à venda na Amazon.com.

Resposta da Amazon: Na declaração de proxy, a Amazon alega que “algumas dessas propostas contêm afirmações que acreditamos estarem incorretas”. O documento recomenda que o conselho reduza muitas das propostas, mas observa que, “em alguns casos, já apoiamos algumas das iniciativas ou preocupações abordadas em tais propostas, e já podemos ter tomado medidas que acreditamos abordar as preocupações subjacentes de uma proposta. , mas podemos discordar de como a proposta procura prescrever a maneira como abordamos a questão ”.

Via: Geek Wire