Mulheres em tecnologia trabalham para depurar o problema de diversidade do setor na conferência HopperX1 Seattle

A conferência anual Hopperx1 Seattle começou na sexta-feira com uma chamada estimulante para aumentar o número de mulheres trabalhando na indústria de tecnologia, e a agenda revelou uma das estratégias para atingir essa meta.

"Você está cansado de gastar muito tempo depurando?" leia a descrição de um workshop chamado "Viagem no Tempo Através de Seu Código". Outra sessão focou em métodos automatizados para identificar os melhores pipelines de aprendizado de máquina para todos os tipos de dados conjuntos. O título de outra turma: "O papel da visão computacional na revolução da cirurgia assistida por computador".

Em outras palavras, você não saberia necessariamente que se tratava de uma conferência de defesa da mulher a partir do foco das sessões. E esse é precisamente o ponto, disseram os organizadores da conferência, que foi organizada pelo AnitaB.org, o grupo por trás da famosa Celebração de Grace Hopper.

Claro, deveria Seja óbvio o suficiente para que as mulheres codificadores compartilhem as mesmas ambições técnicas e enfrentem os mesmos desafios de programação espinhosos que seus pares masculinos. E ainda assim as mulheres ainda são negligenciadas em uma indústria de tecnologia onde as figuras mais conhecidas - Bill Gates, Elon Musk, Steve Jobs, Jeff Bezos e Mark Zuckerberg, para citar alguns - são homens, disseram líderes tecnológicas na sexta-feira. "Mostre-me as evidências que indicam que a testosterona faz uma linha de código melhor", disse Brenda Darden Wilkerson, presidente e CEO da AnitaB.org, a uma platéia de 1.500 mulheres trabalhadoras de tecnologia durante um comovente discurso matinal no Amazon's South. Campus da Lake Union.

Wilkerson apontou que os homens superam as mulheres de três para um na indústria de tecnologia. Ela disse que o AnitaB.org pretende que as mulheres representem 50% dos trabalhadores de tecnologia até 2025.

O que está impedindo que isso aconteça? Garotas vêem o rosto masculino do negócio de tecnologia e acham que não pertencem a elas, disse Wilkerson. As meninas quase certamente não ouviram falar de Ada Lovelace, que inventou o precursor do código de computador quase 100 anos antes do primeiro computador digital, ou Heddy Lamar, a atriz que ajudou a descobrir o salto de frequência, que era usado como um sistema de orientação de torpedos inamovível no mundo. War II e mais tarde apontaria o caminho para o Bluetooth e o Wifi.

“Você merece estar em qualquer sala. Nós merecemos estar aqui ”, Wilkerson disse à platéia. “Mesmo pagamento (como homens). Mesmos papéis Mesma liderança de projeto. Os mesmos títulos de suíte. O mesmo fundador e oportunidades de financiamento. ”AnitaB.org leva o nome de Anita Borg, uma cientista da computação que viveu por um tempo em Mukilteo, Washington, durante sua infância e, em 1987, co-fundou uma rede de bate-papo on-line, conhecida como Systers, para mulheres que trabalham em tecnologia. A conferência Hopperx1 Seattle, que continua no sábado, foi projetada como uma versão menor e local da Grace Hopper Celebration, da AnitaB.org, que atrai 18.000 participantes.

Esta é a segunda vez que Seattle promove uma conferência Hopperx1, e Os ingressos para o evento deste fim de semana esgotaram em quatro horas, disseram os organizadores. Conferências semelhantes estão programadas para o final deste ano na Austrália, Londres e Nova York. O Seattle's é o maior de todos os eventos do AnitaB.org, com exceção da Grace Harper Celebration. Durante toda a sexta-feira, 92 mulheres líderes de tecnologia da Microsoft, Pinterest, Amazon e outras compartilharam conselhos sobre mentoring, dar e obter feedback. , gerenciamento do tempo e os benefícios de se afastar de um papel executivo, pelo menos por um tempo, para trabalhar como um membro da equipe da linha de frente.

Houve também muitos brainstorming sobre como ter certeza de que mais mulheres de todos os tipos de origens - “de leaguers Ivey a campistas de treinamento”, como Wilkerson colocou - estão trabalhando no setor de tecnologia.

A cientista de dados da Microsoft Katrina Browne falou sobre maneiras de garantir os modelos de aprendizado de máquina são justos, precisos e representativos de toda a população (o que, os organizadores apontaram, pode ser um problema quando a maioria dos homens - ou qualquer outra fatia da sociedade está construindo os modelos).

Laura Butler , Vice-presidente corporativo da Microsoft de Notes & Tasks, que conversou no palco com Redfin CTO Bridget Frey, disse que tentar contratar membros da equipe com todos os tipos de origens não é uma idéia grandiosa - é o capitalismo. "Este é apenas um negócio egoísta", disse ela. “Essas são contratações fenomenais. Ponto final. ”

Via: Geek Wire