‘Momazonians’ querem que Jeff Bezos forneça benefícios de creches para as mães da Amazon

"Momazonians" na Amazon querem que sua empresa avance quando se trata de fornecer serviços de creche para seus filhos.

Bloomberg informou segunda-feira que um grupo de mais de 1.800 funcionários da Amazon - que também são mães - querem que a gigante da tecnologia comece a oferecer um benefício já disponível em muitas outras grandes empresas.
O argumento deles: os funcionários estão coletando evidências que mostram como não fornecer backup de creches crescimento para as trabalhadoras na Amazônia. Eles esperam convencer a Amazon, incluindo o CEO da Amazon, Jeff Bezos, que o benefício ajudaria a Amazon a reter e recrutar mulheres talentosas.

Eles poderiam apontar exemplos como a Patagônia, que tem uma creche no local e em 2016 registrou uma taxa de retenção de 100% para mulheres que tiveram filhos nos cinco anos anteriores. Ou para o fato de que quase todas as principais empresas em uma recente lista das 100 Melhores Empresas que Oferecem a Mãe Trabalhadora oferecem serviços de apoio às crianças.

A Apple, o Facebook, a Microsoft e o Alfabeto oferecem benefícios de creche. A Starbucks começou a fornecê-lo em outubro passado, citando um estudo da Pesquisa Nacional de Saúde Infantil que mostrou que 2 milhões de pais que trabalham deixaram o emprego em 2016 devido a problemas de puericultura.

Amazon diz: Veja o que a Amazon enviou ao GeekWire em resposta a um pedido de comentário:

“Estamos orgulhosos de oferecer benefícios valiosos e competitivos aos nossos mais de 250.000 funcionários dos EUA - incluindo por hora, assalariados, corporativos e operações - de US $ 15 de salário mínimo, a 401 (k) correspondência, licença parental flexível e benefícios de saúde a partir do primeiro dia de trabalho. Por exemplo, fornecemos benefícios abrangentes de fertilidade, associações e descontos para serviços de cuidados infantis e programas flexíveis de licença parental que proporcionam aos pais até 20 semanas de licença remunerada e aos pais que não são filhos até seis semanas de licença parental. Na Amazon, todos, independentemente de sua posição, nível ou mandato, têm acesso aos mesmos benefícios - não há níveis e nenhum funcionário é mais importante que outro. Ao criar benefícios, nos concentramos em esforços que podem ser dimensionados para ajudar o maior número de pessoas e trabalhar em parceria com nossos funcionários para garantir que o que estamos construindo ofereça suporte significativo. ”

Maior picture: Bloomberg observou como os “Momazonianos” poderiam ajudar as mulheres a subir na hierarquia da Amazon, que tem uma mulher em uma equipe de gerenciamento sênior que se reporta diretamente a Bezos. Eles também poderiam ajudar a "projetar uma grande mudança cultural na Amazon, onde as necessidades dos trabalhadores ficam em segundo plano para a meta de Bezos de satisfazer as necessidades sagradas do cliente", informou a Bloomberg. < Este também é outro exemplo recente de funcionários de tecnologia que se deparam com problemas no local de trabalho. Um grupo de acionistas da Amazon pediu em janeiro que a empresa pare de vender seu software de reconhecimento facial a agências do governo até que o conselho determine que a tecnologia não representa riscos para os direitos civis e humanos. No mês passado, um grupo de funcionários do Google lançou uma campanha de conscientização pública sobre acordos de arbitragem obrigatórios. No ano passado, enfrentando uma reação dos funcionários e críticas públicas de membros negros e hispânicos do Congresso, a Amazon adotou uma nova política a ser considerada. “Uma lista de diversos candidatos, incluindo mulheres e minorias” para futuras vagas em seu conselho. A empresa disse na época que estava apenas formalizando sua prática.

No mês passado, a Amazon acrescentou duas mulheres ao seu conselho de administração: a executiva da Starbucks, Rosalind Brewer, e a ex-CEO da PepsiCo, Indra Nooyi. / p>

Via: Geek Wire