Diferença de gênero: empresas lideradas por mulheres representam 8% da lista de startups do GeekWire 200

Os números contam a história.

Das 200 empresas listadas no GeekWire 200, nossa classificação da melhor tecnologia no Noroeste do Pacífico startups, 16 delas são lideradas por mulheres, ou 8 por cento. "É um pouco deprimente", disse Kieran Snyder, CEO da startup de Seattle Textio, classificado em 63º lugar no GeekWire 200. "E infelizmente , não é muito surpreendente. ”

Outras classificações mostram uma lacuna semelhante ou ainda maior. As mulheres representaram 5% (24 CEOs) da lista anual da revista Fortune 500 em 2018, o que representa uma queda desde o recorde histórico de 32 mulheres CEOs na lista de 2017. Eles representam 5% do S & P 500, e poucas das 24 mulheres dessa lista lideram empresas de tecnologia (Safra A. Catz da Oracle; Ginni Rometty da IBM; e Lisa Su da AMD são algumas).

"É uma decepção para todos nós que sabemos que cerca de metade da população mundial é composta de mulheres e mulheres, líderes incríveis, comunicadores e construtores de coisas", Chris DeVore, diretor administrativo da Techstars Seattle e da Founders Co-op empresa de capital de risco, disse da estatística de 8 por cento. “Então, por que não está mais perto de 50% ou o que podemos fazer para chegar perto dos 50%? Essa é a pergunta. ”

A marca de 8% é uma melhoria em relação aos anos anteriores. Em dezembro de 2013, 5,5% das empresas do GeekWire 200 eram lideradas por mulheres.

GEEKWIRE 200, apresentado pela EY: Veja a lista completa

“Eu imagino na startup mais ampla comunidade, seja na tecnologia ou no mundo, 8% é muito bom ”, disse Sandi Lin, CEO e co-fundador da startup Skilljar de Seattle (classificado como nº 110).

< O GeekWire 200 acompanha empresas emergentes de tecnologia no Noroeste do Pacífico. A lista é fortemente ponderada para empresas que estão crescendo grandes forças de trabalho. Aqui estão as 16 empresas lideradas por mulheres na lista para o nosso ranking este mês, juntamente com a sua classificação:

• Moz, n º 7 (Sarah Bird)
• Act- No Software, nº 17 (Kate Johnson)
• Aprendizagem da Dreambox, nº 31 (Jessie Woolley-Wilson)
• Nvoicepay, nº 57 (Karla Friede) < li> Textio, n º 63 (Kieran Snyder)
• Aprovado, n º 83 (Monica Enand)
• DefinedCrowd, n º 109 (Daniela Braga)
• Skilljar, No. 110 (Sandi Lin)
• Infográficos do assassino, no. 129 (Amy Balliett)
• Hubb, no. 131 (Allison Magyar)
• Decisivo Dados, No. 138 (Alissa Seiple)
• Usermind, No. 147 (Michel Feaster)
• Indieflix, No. 149 (Scilla Andreen)
• Aprendizagem Lumen , No. 164 (Kim Thanos)
• Foodista, n º 167 (Sheri Wetherell)
• Metaoptima, n º 191 (Maryam Sadeghi)

Enquanto apenas 8% das empresas do GeekWire 200 têm CEOs femininas, os números parecem um pouco mais equilibrados para todos os negócios da região de Seattle. As mulheres são proprietárias de quase 25% das empresas em vários setores, de acordo com os dados mais recentes do escritório de desenvolvimento econômico da cidade. Mas no setor de tecnologia, onde as empresas mais influentes e mais poderosas estão sendo construídas, a diferença é muito mais amplo. E apesar de mais atenção e discussão sobre a falta de mulheres líderes em tecnologia - e pesquisas mostrando que startups lideradas por mulheres produzem mais receita - os números não mudaram muito nos últimos anos.

O percentual de capital de risco O financiamento para startups com pelo menos um fundador de mulheres permaneceu em torno de 10% desde 2016, com base em uma média móvel de três meses, de acordo com dados do PitchBook usados ​​em um recente relatório da Recode. O número muito citado de 2,2% - a porcentagem de capital de risco destinada a equipes fundadoras exclusivamente femininas, ou startups com uma fundadora solteira, em 2017 - foi o mesmo em 2018, informou o TechCrunch.

são mais de 50 mulheres VCs e anjos investidores apoiando startups em Seattle e Portland

Então, o que está acontecendo?

GeekWire falou com investidores, fundadores e outros líderes comunitários - tanto homens quanto mulheres - para entender melhor o que está causando a disparidade e o que está sendo feito para ajudar a consertá-la.

"Essa é uma pergunta difícil e complexa de responder de forma simples", disse Diane Fraiman, sócia da Voyager Capital. “Isso inclui, na minha opinião, uma combinação de programas de educação / CTEM para mulheres jovens; o ecossistema de investimentos continua a ter mais mulheres em suas fileiras de parceiros; mulheres tendo paixão e escolhendo tecnologia sobre outros segmentos de mercado para construir empresas; e as mulheres serem autorizadas a falhar da maneira que os homens são permitidos em suas jornadas profissionais. ”

Aumentando o investimento

Em todo o noroeste do Pacífico, as empresas de VC investiram US $ 4,1 bilhões em 608 negócios em 2018 - apenas 3,9% (US $ 159 milhões) desses dólares foram para empresas lideradas por todas as fundadoras, de acordo com o PitchBook. Mas é uma melhoria em relação ao ano passado, quando essas empresas captaram apenas 2,2% (US $ 57 milhões) do capital total da região.

Ainda, de 2012 a 2017, não houve movimento de investimento para as mulheres. empresas fundadas.

Os fundos de capital de risco tradicionais normalmente têm uma vida de 10 anos e grandes mudanças não acontecem da noite para o dia. Mas os últimos dados levantam questões, dada a atenção adicional sobre este tópico nos últimos anos. "O crescimento sustentável das startups demanda tempo e dinheiro, e as fundadoras não tiveram nenhum dos dois", disse Leslie Feinzaig, CEO da Female Founders Alliance. , uma organização sediada em Seattle que no ano passado dirigiu um novo programa acelerador para startups em estágio inicial lideradas por mulheres. “Todos os nossos esforços, todas as manchetes, as promessas iniciais de crescimento, ainda são apenas uma gota na balança em comparação com onde o resto da indústria está.”

Parte do problema é seguido. Sobre o financiamento, disse Amy Nelson, CEO e co-fundador da The Riveter, uma startup de espaço de trabalho com foco em mulheres com sede em Seattle que levantou uma rodada de US $ 15 milhões da Série A no mês passado. Ela disse que os números parecem ainda mais sombrios para as mulheres que tentam elevar além de seu primeiro investimento.

“Depois de passar do estágio de sementes onde você está construindo uma prova de conceito e o ajuste do mercado do produto, você entra na Série A e realmente começa a escalar ”, disse Nelson. "É aí que vemos este vale da morte para o financiamento para as mulheres realmente chutar dentro" Grandes verificações que podem ajudar uma escala de inicialização e subir uma lista como o GeekWire 200 permanecem indescritíveis para as mulheres, disse Susan Namkung, diretor do Venture Capital Fund de Portland, Oregon, que investiu na The Riveter. Ela citou razões que incluem mulheres sendo mais conservadoras com seus argumentos e predisposição para fundadores que se encaixam no estereótipo de um empreendedor de sucesso - experiência de startup anterior, jovens orientados para a tecnologia masculina etc.

“Quando a grande maioria dos Fundos de capital de risco são geridos por homens brancos, não é necessariamente surpreendente que, com viés implícito, haverá mais financiamento dado a outros empresários do sexo masculino branco ", disse Namkung.

Adicionado Nelson:" Nós investimos em idéias que são excitante para nós e isso faz sentido para nós. ”IMAGEM_4

Evidências sugerem que a falta de parceiros do sexo feminino torna as empresas menos propensas a investir em startups lideradas por mulheres, de acordo com a Harvard. Business Review.

All Raise, uma organização sem fins lucrativos do Vale do Silício que pretende obter mais fundadoras, informou em março que 9% dos capitalistas norte-americanos são mulheres, e 74% das empresas americanas não têm uma única empresa. parceiro feminino.

Muitas empresas de capital de risco pretendem aumentar o número de Investidores do sexo feminino.

A Maveron, sediada em Seattle, que acaba de trazer a ex-executiva do Pinterest, Cat Lee, como parceira, fez questão de ter mais mulheres investidoras e liderar negócios nos últimos cinco anos. Nos últimos 12 meses, 16 das 23 empresas apoiadas por Maveron tinham uma CEO, ou cerca de 70%.

“Estamos muito orgulhosos disso e é inédito. para uma empresa que não tem um mandato específico para investir em diversos fundadores ”, disse o co-fundador da Maveron, Dan Levitan. “Mas, sabemos que é simplesmente um reflexo das redes que cultivamos e um foco em encontrar fundadores que não são normais.”

DeVore, o líder da Techstars Seattle e investidor iniciante em estágio inicial com Fundadores Co-op, tem sido público sobre sua frustração e fracasso pessoal relacionado à falta de mulheres fundadoras em coortes de Techstars Seattle. DeVore disse que ele construiu a confiança de comunidades sub-representadas para que as pessoas soubessem que ele estava aberto para financiar empreendedores que não se parecessem com ele ou se encaixam no molde de um fundador tradicional.

A mais recente classe Techstars Seattle teve três mulheres fundadores - uma melhoria de zero no ano anterior.

"Se você quiser fazer parte de uma mudança, você tem que fazer a mudança", disse DeVore.

Dentro das startups

CEOs do sexo feminino geralmente perguntam: como você faz tudo isso?

Snyder, o CEO da Textio e mãe de três crianças pequenas, respondeu que pergunta muitas vezes. No entanto, ninguém pergunta a seu marido e co-fundador Jensen Harris.

"Temos exatamente responsabilidades recíprocas em casa e no trabalho", disse Snyder. "Somos como um estudo de caso sobre preconceito de gênero em torno dessa questão." Snyder, cuja startup usa a tecnologia de análise de texto para revelar tendências inconscientes nas listas de empregos, disse que as fundadoras podem enfrentar preconceitos particularmente no início do processo. Ela também disse que o aumento da atenção sobre gênero e eqüidade pode realmente colocar as mulheres fundadoras em desvantagem ao levantar dinheiro.

“É muito comum pessoas para falar com as mulheres sobre a questão de gênero especificamente e não necessariamente sobre questões maiores em negócios ou tecnologia ”, disse ela. Quando novos investidores estão olhando para mulheres fundadoras, “isso cria uma barreira maior para que essas mulheres demonstrem que estão focadas em outras coisas além de gênero ou diversidade”, disse Snyder.

Lin, CEO da Skilljar, tem como objetivo criar uma cultura de inclusão onde diferentes idéias são bem-vindas, tanto com funcionários quanto com investidores. A base de funcionários da Skilljar é 40% feminina e sua diretoria é metade feminina. Isso não é normal - em um recente estudo da State of Startups, 54% dos fundadores relataram que seus conselhos são todos homens.

Remitly CEO Matt Oppenheimer, cuja empresa de remessas móveis está em sexto lugar no GeekWire 200, Segundo ele, as melhores idéias em torno da diversidade e inclusão vêm de minorias sub-representadas por causa de suas experiências de vida. "Mas é sobre a empresa ouvir proativamente e obter esse feedback", acrescentou.

Lin incentivou mais mulheres a se juntarem a startups. Ela disse que a indústria de tecnologia não precisa apenas de mais fundadoras ou CEOs.

"Só precisamos de mais representação em cargos de liderança em todos os tipos de empresas", disse ela. “… Ao olhar para a ampla esfera do que as mulheres podem fazer e não necessariamente apenas ser o CEO de uma startup de alto crescimento, acho que isso realmente beneficiaria o pipeline e beneficiaria todos nós.”

também beneficiar a linha de fundo. Um estudo recente da Calvert Impact Capital concluiu que a diversidade nas posições de liderança sênior é mais importante do que ter diretores ou fundadoras no que se refere ao retorno médio anual sobre o patrimônio, informou a Bloomberg no mês passado.

o caminho?

O ecossistema de investimentos do Noroeste do Pacífico empalidece em comparação com a Bay Area ou Boston. Mas isso pode ser uma oportunidade quando se trata de fechar a lacuna de gênero para mulheres CEOs e fundadoras.

“Isso cria uma chance de fazer isso melhor do que foi feito em outros lugares. - disse Snyder. “Há tanta oportunidade de fazer isso desde o começo.”

A empreendedora de Portland Mara Zepeda disse que o noroeste do Pacífico pode levar um novo movimento para longe da cultura de capital de risco existente e para fundos alternativos. Essa é a missão por trás do Zebras Unite, uma nova organização com raízes em Portland que foi recentemente apresentada no The New York Times. “O Noroeste do Pacífico está singularmente posicionado para liderar um movimento contra os valores dirigido ao Vale do Silício” Zepeda disse. “O ethos de cuidado, criatividade, colaboração e interdependência está em nosso DNA.” Yi-Jian Ngo, diretora administrativa da Alliance of Angels - que tem 35 mulheres investidores, muitas das quais estão incluídas no GeekWire. Uma lista de investidores do sexo feminino no Noroeste do Pacífico - disse que é importante para os grupos de investidores locais fornecerem orientação e capital para mulheres empreendedoras. Ele também apontou para a importância de um ambiente de negócios de apoio para as mulheres - por exemplo, o novo programa de férias remuneradas da família em Washington que permite uma flexibilidade extra para cuidar de crianças.

Nelson, CEO da The Riveter, creditou a Seattle comunidade de tecnologia para ajudar ela e sua empresa a alcançar novos patamares. Mas ela disse que há mais a ser feito em termos de colocar as pessoas na frente umas das outras que normalmente não se cruzam.

"Eu não estou no campo de golfe e não estou jogando pôquer, Disse Nelson, que está grávida de seu quarto filho. “Encontrar maneiras de criar essas conexões é incrivelmente importante.”

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O GeekWire 200 - patrocinado pela EY - é derivado de nossa lista mais ampla de mais de 1.200 startups de tecnologia da Pacific Northwest. A lista é projetada para fornecer uma melhor compreensão do cenário de inicialização no Noroeste. Os rankings são gerados a partir de dados disponíveis publicamente, incluindo acompanhamento de mídias sociais, contagens aproximadas de funcionários (via LinkedIn) e links da web de entrada. Como mencionamos, o fator mais importante é o crescimento dos funcionários, já que nosso objetivo é acompanhar as empresas que podem estar surgindo como a próxima Microsoft, Amazon ou Expedia.

Para garantir que sua startup seja qualificada para inclusão no GeekWire 200, primeiro verifique se ela está incluída na lista de inicialização mais ampla. Se assim for, não há necessidade de enviá-lo separadamente para o GeekWire 200. Se sua startup da Pacific Northwest não estiver entre as empresas nessa lista maior, você pode enviá-la para inclusão aqui, e nosso algoritmo analisará os números para ver se o seu empresa faz GeekWire 200 do próximo mês. (Por favor, sem prestadores de serviços, agências de marketing, etc).

Obrigado a todos por verificar a classificação deste mês. E, apenas um lembrete, se você valoriza recursos como esses, não deixe de conferir nossa lista e mapa de empresas de tecnologia de fora da cidade com postos avançados de engenharia de Seattle, bem como nossa lista de incubadoras de startups, espaços de co-working e aceleradores em a região e nosso quadro de empregos GeekWork.

Via: Geek Wire