A busca da Syndio Solutions por salários justos é apoiada por US $ 5,2 milhões em financiamento inicial e contratações de renome

Nos EUA, as mulheres ganham 82 centavos por dólar que os homens ganham. Isso significa que, para igualar a renda de seus colegas homens, as mulheres precisariam trabalhar mais 47 dias por ano.

A disparidade salarial tem muitas fontes, incluindo nível educacional, experiência profissional e tipo de trabalho. feito. Mas um dos motivadores - a discriminação de gênero - não tem desculpa e é, de fato, ilegal. Uma startup de Seattle que trabalha para anular as desigualdades salariais está ganhando força. A Syndio Solutions anunciou recentemente uma rodada de US $ 5,2 milhões e contratou a cofundadora da Smartsheet, Maria Colacurcio, como CEO e Rob Porcarelli, que atuou como consultor geral assistente da Starbucks por 13 anos, como diretor jurídico.

Fundada em 2016 pelo cientista de dados e professor de direito Zev Eigen, a Syndio Solutions criou uma plataforma para analisar os salários de uma empresa, erradicando diferenças discriminatórias em remuneração que são vinculadas a gênero, raça, etnia ou idade e fornecendo estratégias para corrigir essas disparidades.

"Você pode ter grandes lacunas [de salário] que não são um problema e pequenas lacunas que são absolutamente um problema", disse Eigen. “Essas são todas as perguntas que podem ser respondidas com dados científicos e estatísticas, mas realmente não há outro jeito.”

As soluções anteriores para empregadores preocupados com salários desiguais incluíam a contratação de assessoria jurídica externa e um economista trabalhista para gerar uma análise instantânea das diferenças salariais, um exercício que pode custar cerca de US $ 150.000. Com a Syndio, uma empresa paga US $ 25.000 a US $ 50.000 por uma assinatura de um ano que permite executar e reexecutar comparações salariais de diferentes maneiras e encontrar soluções para tornar os salários mais justos. Eigen e Colacurcio disseram que a ferramenta beneficia empresas protegendo-os de ações judiciais contra discriminação salarial e imprensa negativa. Um compromisso de paridade salarial pode ser uma poderosa ferramenta de recrutamento em mercados quentes. E os trabalhadores que sabem que estão sendo compensados ​​de maneira justa serão mais felizes e trabalharão mais, impulsionando os lucros de uma empresa. Em termos mais amplos, os salários justos para as mulheres e as minorias beneficiam as comunidades e a economia em geral.

“Esse problema é totalmente solucionável”, disse Colacurcio sobre as diferenças salariais.

Os empregadores que usam o Syndio enviam informações sobre os funcionários, incluindo educação, experiência, estabilidade na empresa, desempenho e localização, e o software analisa seus salários para determinar se a variação salarial é devida a diferenças legítimas no perfil do trabalhador ou se o sexo ou outras características estão dirigindo a disparidade.

"Você pode ver imediatamente se há um problema", disse Colacurcio.

A startup de 10 pessoas atende principalmente empresas de cerca de 1.000 funcionários ou mais, incluindo Nordstrom e Slack, mas também procura trabalhar com empresas menores.

Outras empresas que fornecem soluções de software para lidar com as lacunas salariais incluem PayScale, SameWorks e Gapsquare.

Antes de lançar o Syndio, Eigen trabalhou como advogada com clientes tentando resolver pagar lacunas. A abordagem “um e pronto” de criar um relatório caro que simplesmente documentava a disparidade não fazia sentido para ele. Os empregadores precisavam de análise contínua para fazer mudanças reais. E a Eigen estava disposta a fornecer uma solução de longo prazo. "Estou muito cansado de pessoas lamentando problemas, mas não colocando o trabalho e o tempo para erradicá-los", disse ele.

A equipe da Syndio quer expandir seu escopo para abordar a equidade em todo o ciclo de vida do RH, incluindo contratações e promoções.

"Há outras questões", disse Eigen, "que precisam ser examinadas mesma lente de justiça. ”

Nós conversamos com Eigen e Colacurcio para este Startup Spotlight, um recurso regular do GeekWire. Continue lendo suas respostas para o nosso questionário.

Explique o que você faz para que nossos pais entendam: a Syndio é uma empresa comprometida com a erradicação de disparidades salariais no local de trabalho. Licenciamos software para empresas que levam a sério a igualdade de remuneração. Nós os ajudamos a encontrar e corrigir problemas de equidade salarial e a permanecer em conformidade com o tempo.

A inspiração nos atinge quando: a inspiração atinge a equipe todos os dias. Acertou Zev quando percebeu que poderia automatizar as complexas regressões feitas por advogados e economistas do trabalho para fornecer análises contínuas e mudanças duradouras. Ela nos atinge conforme nos medimos no impacto, por exemplo quanto dinheiro nos movemos para mulheres e classes sub-representadas no local de trabalho. Recebemos um bônus anual nessa figura e todos temos a mesma porcentagem (transparente), até mesmo o CEO.

VC, Angel ou Bootstrap: Neste momento, somos financiados por investidores de private equity e VC. Temos uma enorme oportunidade no mercado para penetrar nas empresas e fazer mudanças. No final do dia, nos preocupamos profundamente com a solução desse problema, então quanto mais rápido crescermos, melhor para todos. Você sabe que a economia se beneficia quando as mulheres ganham mais? Isso ocorre porque as mulheres influenciam mais de 85% das decisões de varejo.

Nosso "molho secreto" é: Nossa equipe. Somos apaixonados por ter um impacto duradouro e erradicar a disparidade salarial de uma vez por todas. Esse problema é 100% solucionável!

O movimento mais inteligente que fizemos até agora: Focar 100% de nossa energia no produto de equidade de pagamento (o produto de diversidade e inclusão também é incrível - chegaremos a isso quando a equidade de pagamento é resolvida).

O maior erro que cometemos até agora: Tentando fazer o bootstrap por muito tempo. Contratação de um CEO “voltado para os negócios” que não era apaixonado pela missão. Precisamos de paixão.

Qual empresário ou executivo líder você mais gostaria de trabalhar em seu cantinho? Gostaríamos de Melinda Gates e sua empresa, a Pivotal Ventures, em nossa esquina. Ela investe em empresas que querem fazer a diferença e é quem somos. Melinda é uma visionária e enxerga a lógica empresarial, econômica e filantrópica para pagamento igual. Tê-la como consultora ou conselheira seria uma grande vitória.

Nossa atividade favorita de construção de equipe é: Convergir em um quadro branco em uma minúscula sala de conferências onde metade de nós sentamos no chão. Decidir coletivamente como queremos nos avaliar para obter um bônus anual de desempenho. (Objetivos individuais / metas coletivas / que porcentagem / como mediremos isso?)

A maior coisa que procuramos ao contratar é: A paixão pelo tema da erradicação da disparidade salarial no local de trabalho é, acima de tudo. O segundo é a bondade (nosso mantra: não seja um idiota).

Qual é o conselho que você daria para outros empreendedores que estão começando: encontre um problema solucionável com ajuste de mercado e clientes que você pode identificar (por exemplo, qual título / setor / campo).

Via: Geek Wire